這就要看內地的工會組織怎樣了... [B
: 富士康這個做法 是以一個巨大的組織機器 來對付工人個體
: 如果沒有公權力的介入 或是有工會組織 工人是無法與之對抗的
: 所以這只是基於現實存在的合理性 不是基於社會公益的合理性
: 馬克斯已經把這個現象分析透了
還提馬克思啊. 他老並沒能指引出中國的一盞明燈.
最好的共產主義從來沒發生過,最好的資本主義已經看到了,就是北歐
那種優質民主+自由市場+社會福利的組合(民主社會主義). 但是人家經過
幾次工業跟民主革命,中國能否跳躍式的過渡去很是問題.
搞這種血汗工廠還是因為,人口多過於土地含納量,人均資源量低. 中國怎麼六億
翻成十二億的,是歷史因素,這代領導人只能承受. 如果是系統因素,市場因素,
你打死一個富士康,還有千千萬萬的富士康.
龍華廠區當年還是幹部重要政績. 其實他們就是互利關係,一巴掌打不響.
這件事我就只看一個關鍵,就是有朋友說背上四刀痕跳樓. 如果富士康管理劣到
這程度,大調查大處分,罰款都不過分.
市場經濟的還得市場經濟來解, minimum wage提高就是丟原子彈了, 創造藍領勞動需求
才是正解. (石齊平有個西部大造林的建議您可以看一下)
: 是啊 你說得對 其實以前大陸政府容忍很多
: 就是因為勞動力太多 就業壓力太大
: 近期的勞動合同法 也是有過多年的討論 有條件了才實施的
: 畢竟不能把多數企業趕出去 所以法律上的變動只能是慢慢地推進
: 要給企業一個適應的時間
: 但大陸政府真有可能 再有一些作為
: 最近出現的系列兇殺事件 讓政府有很大壓力來校正社會不公
: 就富士康來說 法律變了 它也會有時間來改
: 真是不能改了 它還是可以去南亞
: 我記得印度的工人薪金 只有大陸的四分之一
: 不過大陸工人勝在工作效率高
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