Re: [中時電子報] 富士康員工「一跳」換全家吃穿

[canot77 (豪豬)]

說真的，鴻海(富士康的母公司)整個企業文化就是這樣子
我保證這絕對不分台灣與大陸

郭的行事作風就是很強悍
企業文化最鮮明的就是軍事化管理
在鴻海高階主管也常要被叫去排排站
可以說是從上到下一視同仁

至於工廠保安的事情..
大陸至今仍然算是一個人治的社會
法律其實起不了太大作用
如果發生什麼無法無天的事情也不算太奇怪
郭在發跡之前有黑道背景，
用地下秩序解決大陸工廠的問題搞不好就是郭的方針
反正想辦法河蟹掉就是了

在台灣曾經發生過臧家宜事件
也就是鴻海傾全集團之力把一個報導鴻海真實醜聞的記者
打成恐嚇取財罪犯
提出刑事以及民事訴訟
並且假扣押該記者所有財產
這事件台灣媒體也不敢說什麼阿

那還是因為台灣算是法治的地方，所以用合法手段修理人
要是在大陸恐怕怎麼死的都不知道。..

總歸一句話
沒人要你一定要進鴻海
你過不舒服過不爽可以走阿
你想換離職換工作沒人會攔著你吧...





※ 引述《mchuang11 (姚)》之銘言：
: ※ 引述《Change1224 (沒事兒)》之銘言：
: : 軍營化的管理　人性的淡漠　人的物化
: : 的確，明眼人都看得出來
: : 但，不爽可以不要做
: : 富士康不是今年才成立的，它的＂風格＂也不是今年才這樣
: : 大陸網上對富士康的負評也早已傳得沸沸揚揚
: : 但，為什麼還是有這麼多人要去？
: : 好吧，你說總是會有些小年輕不懂事，但進了總該知道了吧
: : 是阿，每月有不少人離職，流動率很高
: : 但為什麼還是有這麼多人願意留下來繼續＂受折磨＂
: 這是因為工人們沒有別的選擇啊
: 象富士康這樣的公司　一旦做起來了　會產生排斥效應　劣幣驅良幣
: 會把別的比較人性化的公司從市場上擠掉
: 這樣慢慢就剩下它這一家了
: 別的能生存下來的公司　也會不得不變得殘酷
: 資本主義早期　就是這個樣子
: 所以要對付富士康這樣的公司
: 一定要有公權力的介入　讓工人能夠成立工會
: 公司的流程制定　加班規則
: 工會要有發言權　這樣才能加強工人的地位

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◆ From: 112.104.98.166
推 LosAlamos:在台灣,哪一個企業老闆沒黑道背景?
推 gavel:哪一個有? 請樓上具名指控吧!
推 LosAlamos:哪一個沒有?二樓具名指控吧!
推 slcgboy:這麼說 全台灣這麼多大中小企業 全都黑道?
推 gavel:你有本事說就拿出證據阿!
→ gavel:我敢說王永慶 張忠謀 郭台銘 沒有黑道背景
→ gavel:一樓你就說一個有黑道背景的來聽聽阿!
→ canot77:王永慶經營過木材生意..知道意思了吧..
→ canot77:張忠謀的確沒有黑道背景..

有人對黑道背景這四個字很在意，那我想可以用「人脈廣泛」來說..XDDD
郭早年在模具業是人人喊打的，因為他開啟了模具業殺價競爭的先端
但為啥他還活得好好的? 以致於他有機會把鴻海闖出來?
毀人財路還活得好好的人是很不簡單的...黑白都要罩得住
也就是因為他的不簡單，才會有鴻海王國

王早年有經營過木材業，你知道意思吧?
那年代要能經營木材業也是要黑白兩道都罩得住..
台灣杉 紅檜一直到現在都禁絕不了盜伐以及盜取漂流木
更何況當時木材業可以說是特許行業中的特許行業...
證明了王黑白兩道都很罩得住
※ 編輯: canot77         來自: 112.104.98.166       (05/29 03:01)