→ Change1224:國企不是有相當的職級嗎？ 05/21 13:33
※ 引述《newccps (每天都要Ye! Ye!)》之銘言：
: 中國大陸的公務員制度與西方國家不完全一樣
: 得先理解「幹部」(廣義)與「公務員」(狹義)的不同
: 共產黨、民主黨派機關 行政機關 人大、政協 法院檢察院
: 裡面的日常工作人員 叫作「公務員」
: 加上國有企業、人民團體、事業單位裡的工作人員 則統稱為「幹部」
: 成為「公務員」並非一定要考試(雖然考試是大宗)
: 你也可以進入國有企業、人民團體、事業單位
: 日後混得好的話一樣能轉任進機關 當領導職公務員
: 干部行政級別分成十級
: 全國級別可以互相對應 但是同個級別工資不一定一樣
: 中央與地方不同 中央不同部門間也不大一樣
: 一般來說 分成三(千)、五(千)、八(千)級
: 除了法定收入外 更重要的是灰色收入
: 發達省份比落後省份多 油水部門比清水衙門多
: 這就不是正是工資了 但也是很重要的一環
: 另外 有錢的單位會建房子分配給單位職工 這也是很大一塊隱形收入
您就不要傳遞錯誤信息了。
首先，現在大陸公務員是“逢進必考”“逢晉必考”，
再怎么走關系，不通過考試是進不了公務員體系的，這是必須經過的程序。
其次，公務員分為領導崗位和非領導崗位，
“干部”一般是說領導崗位的人，所謂領導崗位，就是要承擔決策責任。
第三，有些人民團體、事業單位是參照公務員法管理，
所以去這些地方也需要通過統一的公務員考試。
但進去以后是事業單位編制還是公務員編制，我不太清楚。
第四，國有企業的職位不屬于公務員編制。
原來的國有企業是企業辦社會、政企不分，跟西方國家的“國有企業”完全不同，
但國有企業改制就是把國有企業按照現代企業制度進行改革，政企分開。
第五，你在國有企業、人民團體、事業單位做得好，可能會有到地方或者中央掛職的
機會，但是掛職是沒有編制的。掛職是一種干部交流學習、崗位鍛煉的方式。
事實上，重點大學的在校博士生都可能有一些短期（一兩個月的）掛職的機會。
掛職結束，不見得能獲得掛職單位的正式編制。
如果已經是公務員的，因工作需要被調到另一個單位，好像是不需要考試
（當然前提是另一個單位會接收你，原單位會放你走）。
如果不是公務員，即便掛了職，要進公務員體系還得參加統一考試。
第六，現在單位分房越來越少。
在90年代，大陸還是福利分房，后來就房改了，都貨幣化、市場化了，
當然各地改革進度不一樣，中間過程不贅述。
現在一般是一些單位為了吸引高層次人才，
在待遇里會給一定的住房補貼（安家費）。
集資建房的情況現在也還有，但這被媒體報道出來通常引起很多爭議和糾紛，
而且如果我沒記錯的話，十幾年前是允許的，但目前應該是被禁止的。
在房改之前就是各個單位自己建房子。好的單位善于搞資源、分的房子好，
去差的單位就分不到房子或者分差的房子，有個公平問題。
另外還有個問題是，新修的房子數量不夠，而原來修的房子不斷老化，
人均建筑面積是在逐年下降的。
要解決這些問題，所以第一次房改才會走向貨幣化、市場化的改革。
第七，拿灰色收入是違法違規的，今后會越抓越嚴。
現在還鼓吹灰色收入、用灰色收入的說法吸引人去考公務員的，都是在害人。
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