※ 引述《IBIZA (溫一壺月光作酒)》之銘言：
: ※ 引述《paleshelter (天下布武)》之銘言：
: : 外包當然是問題
: : 外包商是以利益獲取為唯一目的
: : 但他跟政府拿的錢還是一樣多
: : 今年初政大清潔工事件你可以查一下相關goole網站介紹
: : 尤其現在退休金都已經是新制
: : 政府對於這些雇員主要成本就是年終獎金
: 你這話講的太避重就輕
: 公家機關臨時人員自2005年起全部適用勞退新制
: 2007年全部納入勞保, 2008年起全部適用勞基法
: 現在只要是勞退或勞基法規定要提撥的項目, 臨時人員通通都需要提撥
: 包括勞退金、勞保金、健保雇主負擔, 乃至於年休等勞工權利, 臨時人員通通都有
: 哪裡像你說的這些雇員主要成本就只是年終獎金
我說得是外包人事成本的比較
ok?
: 公家機關為什麼要把業務外包
: 除了臨時人員招募問題之外, 最主要就是預算問題
: 一個薪水三萬的工作, 加上各種提撥、福利, 成本往往是薪資的兩倍
: 基本上公家業務外包和一般私人企業僱用派遣人員的原因沒什麼不同
: 就是成本考量而已
請問你哪個部門的臨時雇員薪水居然可以到三萬
您也太瞧得起這些雇員了
還有各種提撥?
請問你臨時雇員有什麼提撥?
目前適用勞基法的臨時雇員連國民旅遊卡都沒有了
還有其他福利提撥?
: : 我手邊沒有數據但我以為擬定政策的人必須提出說明
: : 外包真的有促進就業率嗎?
: 這看你從什麼方向看
: 如果你從工作外包後可能壓縮人力, 看到的答案可能會相反
: 如果你從 原本能力、條件與成本、產出 相較不符, 無法得到企業聘用的人員
: 藉由派遣工作將成本壓低, 反而得以進入企業
: 那答案可能又不同
你認為停車收費工作保全工作還有清潔工作適用你說的上述情況嗎?
我說過不是所有的工作都不能外包
但應該針對不同項目公務機關工作來考量
: : 那就是自由主義經濟這幾年帶來我們沈重的教訓
: : 重點是我們的經濟政策到底是什麼
: : 那才是關鍵
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