[新聞]鐵飯碗危機 公務員三次拿丙等 解聘！

[RIFF (企業戰士)]

http://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-Rtn/2007Cti-Rtn-Content/
0,4526,110101+112010030100526,00.html

--

  鐵飯碗危機 公務員三次拿丙等 解聘！

    * 2010-03-01    * 中國時報    * 【中時電子報／綜合報導】

    最新的公務員考績法草案即將在三月底出爐，傳聞銓敘部將採取有史以來最嚴格
的「不設年限」定義，在草案中增修「三次丙等就解聘」的規定，未來公務員只要累
計拿到三次丙等，無論相隔多少年，都一律予以解聘處分。

    全國30餘萬公務員，向來被視為「鐵飯碗」，公務員只要不犯大錯，就算再怎麼
因循苟且，都可以做到退休。但銓敘部這項最新規定，無異當場砸了公務員的鐵飯碗
，目的就是要大幅整頓公務員的職業心態。

    據了解，銓敘部原本提出三個方案，分別為「三年內連續三次丙等」、「五年內
三次丙等」以及「不設年限，公務員生涯累積三次丙等」三個案子呈給考試院，但考
試院認為前兩案太過寬鬆，遂決定採取最嚴厲的第三案，也就是未來公務員只要職涯
出現考績丁等，或是累計三次考績丙等，就會遭到資遣或強迫提早退休。

    不過，為了避免公務員強烈反彈，也傳出考試院特別「縮小打擊面」，僅要求「
團體績效評比」在後段班的單位，才需訂出丙等比例，而且比例將由百分之三至五，
大幅下降為百分之一至三。對於這種傳言，考試院認為是「不瞭解考績新制」的緣故
，考試院高層也坦白表示，對考績法修法，確實面臨很大的壓力，就連考試院內部都
有不同的聲音，然而考試院不可能在案子送出前就自我設限，真的要有任何改變，也
是到立法院以後再說。


推 RIFF:應該上下級互評
→ RIFF:今允上級評下級 應擴大 也讓下級來評上級
→ RIFF:亦即 每個人都同時受上下級考核
→ RIFF:還有同儕互評  (我們尤其需要更重視同儕互評的權重)
→ RIFF:至於分數 不應分為甲乙丙 該為同儕百分比等級
推 RIFF:至於各級評比的總分權重可再議

   RIFF:這不僅牽涉到競爭力 也與人權有關 望大家討論  218.34.181.192 03/02 11:34

推 RIFF:我覺得這個議題很重要  而且現行亟需改善
→ RIFF:希望能討論出幾個原則 然後最好能有連署
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.34.181.192
※ 編輯: RIFF            來自: 218.34.181.192       (03/04 00:45)