公務員的問題一直都不在薪水，這些薪水福利相對於他們負擔的責任應該不算多
也不在考試進來的人才是否優秀，現在考進來的都是高手
（至於高手會不會做事不再討論範圍）
公務員的問題一直都在於沒有好的考評機制
好的公務員不會因此升遷
爛的公務員事情反而越做越少，因為沒人敢給他做
私人機構盡量會想出方法量化、考核自己的員工
但公務員一直都沒有合理的方式去考核
優秀的人才過了十年還一樣優秀嗎？
小時候第一名長大就應該第一名嗎？
人會變，但是保障從未改變，這就是制度上最大的問題
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