※ 引述《sealoe (YoY)》之銘言：
: ※ 引述《RIFF (企業戰士)》之銘言：
: : 1.策略與稅制利於大企業 在中小企業中 貧富差距小 大企業則底端勞工多
: 你這說法並不公平, 事實上法律對哪個企業都是相同
: 只是大企業有專業人可以申請, 有足夠水準的法律人士可以設計法律問題
: 而中小企業? 政府的輔助越多, 中小企業就越艱苦,
: 因為, 那些補助申請程序繁雜, 不是中小企業經營者可以處理的.
: 政府主要的補助金也朝向科技發展, 可是中小企業不是缺技術, 是缺經營方向
: 變成金額幾乎被大型企業領走, 中小企業看的到吃不到
: 政府內部的設計者建議者又以大企業家為主, 大企業家當然以自己有利的去建議
: 加上台灣學術派根本沒實力, 空心老倌, 沒辦法真實給政府正確建議,
: 然後大者恆大, 小者被消滅, 現在幾億以下的企業, 能撐得事實上已經不多
: 就算稱也很辛苦.
: : 2.景氣好時 事求人 勞工有利
: 經氣好壞和勞工有沒有利無關 目前地球村的情況, 只要有能力的企業
: 都不會留在台灣. 因為台灣真的人工太貴(性能價值比, 不是薪水)
: 台灣的勞工, 低水平但是卻有高學歷, 妳叫她做她認為低下的事情
: 會和妳起衝突, 由其是她覺得她待在你這公司委屈的時候
: 可是小企業找人來哪有可以讓她挑事的, 每個人都要校長兼撞鐘,
: RD兼業務.
這個也不合理 因為台灣以前經濟起飛時 錢就是這樣 現在和以前比 錢比以前少了
相對比較而言 ....
你說的人工太貴 是因為和國外比較 和大陸比較
很多工作 會有低下的情況 是現在太過競爭 老板為了縮減人力
一個人就要兼會計 掃地 業務 採購 清廁所 挖大便.........等等工作...
其實是現在老板環境和老板心態改變 ...老板不願花錢多請專人...為的就是節省成本
不然就會說他們活不下去
連老板都活不下去了...那底下的員工或者貧窮人家呢
老板若真的不行 就如你所說 收一收 不要搞到最後賠錢負債或更縮減人力 更壓搾員工
: 沒能力的? 我是覺得收一收比較快
: 最近, 敝人的朋友剛關掉幾間毛巾廠, 關掉最少還有點錢養老.
: : 3.教改不是關鍵
: 是, 架空技職教育, 讓中小企業難請人, 沒錢就夠慘了, 還沒人可以真的做事.
: 台灣需要會做事的人, 不是會出嘴巴的人, 由其是中小企業
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我硬了 我要射了
但我忍住了 因為感覺錯了
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