Re: [閒聊] 請問什麼是攝影?!

[ginnietulip (直覺)]

根據原PO的訊息，提供幾個考慮的方向

1. 經費與場地來自學校，且經費不多，意味著新社員人數，收的社費是營運重點

2. 器材較精簡，或許是從前沒有傳承，也或許是學校出大絕收掉空間等
   可能的影響是新社員沒辦法用外觀去評斷這社團的規模和走向

3. 大三出走有可能代表他們的上一屆沒交接好，因此到他們手上變爛帳
   這一年過得很不爽所以不想待在社團裡

4. 沒有擔任過主要幹部卻對社團如此有心，敬佩你！不過這也意味著如果
   想幫學弟妹忙，可能要先和你那屆或大三的幹部先meeting一下，看你有沒有
   lost掉什麼資訊，而另一方面照理說當過幹部的人會對社團比較熟
   如果要採取行動可能要先說服他們出頭才行，免得人微言輕

5. 程度還無法判斷可能也代表上屆當幹部時沒有完整的社課或外拍活動
   已至於沒辦法藉由互動去了解個體的喜好和缺乏的知能


根據上面的考慮點，提供幾個可能實行的建議

1. 先清查社產和整理社友名單，外聘師資名單，社團評鑑資料等工作
   這可以讓大二這屆幹部對於他們能做的事情比較有把握
   因此和學長溝通的時候比較有自信，也比較有談判的籌碼

2. 找個合適的場合把大二和大三的主要幹部，比方說社長找來聊一聊
   先看看去年是否有什麼心結未處理，也另方面確定大三這屆未來一年和社團的關係

3. 安排社課和外拍，展覽等活動企劃應該是最近要出來了吧?
   也許可以藉由這次整合的機會讓多數的學長姐都提提看意見
   學弟妹也能藉由這些想法多認識學長姊的意象，同時展現一些想把事情做好的鬥志

4. 如果上面的準備都處理好了，也許新的幹部能夠凝聚出屬於此社團的特色
   比方說常常出去外拍，且幹部樂於分享進階的攝影小眉角，比方說跳閃和補光技巧
   藉由較密集的企劃完成一次愉快的外拍，社團的凝聚力就比較出的來

5. 有了社團的凝聚力，就可以分出來誰是真心為社團著想，誰只是free-rider
   這樣那位學長的問題也不攻自破了，未來遇到類似這種攝影怪咖也較不擔心


額外一提

由於DSLR版是以攝影個體戶為主，所以經營團體攝影經驗的分享較少
這是我的疑問，也在思考團體攝影經驗的經營模式，所以擴大回文
因此有不同看法也請不吝賜教囉~

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◆ From: 118.166.212.190
→ monkey67:http://0rz.tw/mKloI
推 pampern:感謝!!!
→ pampern:關於第三點 其實也沒有心結 大二社長跟大三社長住一起
→ pampern:大三幹部有的接手學生會幹部 有的接手系學會
→ pampern:所以要出現其實頗困難偶爾才中午在社辦巧遇一起吃飯
→ pampern:其它的部分會再跟大家討論 謝謝指教!!
→ ginnietulip:不過算了 想想 這話題你發這也不太對啦 很少人有經驗
→ mothertime:可能去問台大攝影社比較有用些