推 gotvoir548: 飯店櫃台 07/06 11:55
出社會的第一個工作是飯店櫃台，了解到什麼是台灣鯛，
領不到兩萬的薪水卻可以滿足，年紀小做什麼都保有熱情。
我還記得上台北的第一個工作是飯店業助，開啟了業務不歸路。
當時遇到的第一個直屬主管很有料，想法新穎反應快速也有內涵，
可惜脾氣暴躁且以人廢言。
直屬主管的主管頭腦清晰對數字敏感，但講話刻薄做事情偏心。
很幸運的我，鮮少成為兩位的受害人；
但每天上班很像在玩俄羅斯輪盤，深怕自己是今天的目標，
且看到同事被電得滿頭包時，自己也不會好過。
後來跳到另一個飯店，主管是我看不懂的人，
很常覺得別人笨，有夠愛跟別人對嗆，
但相處久了，發現此人根本也不聰明，
甚至讓我覺得，他是否覺得先出聲就贏了?!
然後我來到現在的公司，期間也換過幾次主管，
到現在五年了，目前的主管是我最無法接受的，
因為在我心裡，他就是一個很貴的傳聲筒
沒有策略和想法，老闆追他什麼他就追我們什麼
了無新意，只會拿別的團隊主管的東西來做
外商公司最重視的People management，我總是感覺不到他的心
一副交差了事的樣子，上班總一大堆時間在處理私事
每當有人給他constructive feedback，他似乎就會洗心革面個一兩個月
然後故態復萌。
在大會議上講得好像很厲害，只有實際在他手下工作的人知道他有多弱
但最近的我常常想，我如果就這樣離職了他是否就贏了
依舊可以在舒服的位子賺大錢，反正只是少一個員工再找就有
可也想，這種輸不起是健康的嗎
我也常想，是不是這個環境太舒服，所以我變得貪心要求太多了
他至少不是以前遇到的瘋子或笨蛋，光要溝通就心累
我現在至少心理壓力很小，因為不用聽到那些言語暴力
我現在至少連工作壓力也不大，因為主管自己都不想衝
但這些至少，聽起來都好不合理!
為什麼這樣的人可以在組織裡坐領乾薪?
人生來就不平等。
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※ 編輯: chien1323 (27.246.30.59 臺灣), 07/06/2022 01:26:19