※ 引述《nutrition (相逢自是有緣)》之銘言：
: ※ 引述《rayo (123)》之銘言：
: : 某些傳直銷常常標榜
: : 就算是實力背景不如其他人的人
: : 在他們這裡也能有相等的成功機會
: : 甚至於更容易成功
: : 以此吸引新會員新下線
: 事實上許多的行業都有許多資格限制 看看求職欄就知道
: 也不是每個人都有白手起家的能力與龐大資金
: 傳直銷每家公司都標榜由於沒有學經歷與過去背景限制
: 每個人都有機會在這裡成功
: 而那些先天或是後天條件較差的人則需要更多努力
: 但是畢竟這是一個機會
是機會沒錯啦
我的意思只是別過分誇大其詞咩:)
就算別的行業要求資格限制
但是不見得加入M就有那麼大的優勢
之前也說過了，你努力其他會員也可以努力
而成功的永遠都是少數人
是個機會沒錯，我沒否認M給了專業不夠的人一個機會
只是想說就算這樣，競爭仍然存在，優勢並沒有那麼大
只是大家都同一個起跑點而已
至少你們在拉下線的時候
應該別讓他們有過分優勢的幻想 <== 真的很多人是抱持這種想法進去的
而有些被拉入會的人之所以會有這種幻想
常常就是我所說的那些不好的上線做的好事了
: : 我原文的其中一個目的就是想指出這不切實際
: : 如果以一個大老闆的心態
: : 真的要賺大錢應該是去請專業人才才對
: : 不管是資金的節省或是以可以聘用到更好的人才來說
: : 這才符合一個投資者的心態
: : 雖然每個投資者都可以自己決定金錢的用法
: 在許多方面而言 這符合現實的現狀
: 只是傳直銷事業商並非公司員工
: 與公司是經營契約關係
: 公司無權隨意解僱或是裁員 會員受公平法保障
: 對公司而言提供合理的獎金制度
: 讓有意願與能力的人都有公平的機會經銷公司的產品
: 與利用制度倍增組織與業績和獎金收入
: 而如果沒有辦法符合業績資格公司則不必發放獎金與薪資
: 專業人士在這裡也有其優勢
: 一般人也可以透過更加努力取得成功的機會
: 這也是為何這個行業也看到許多專業人士甚至中小企業老闆投入
: 這與傳統的企業僱用人才需要發放底薪的模式不同
: 上班可以有固定的收入 但是也有其限制
: 各有其優缺點
: 但是對於投入傳直銷的人而言
: 這種類似企業內創業機會的魅力才是真正吸引人的所在
恩...我大概懂你是在介紹他的制度啦
不過我只是想藉著以一個老闆的心態來說
經營傳直銷並不符合獲利原則
況且你強調的成功的機會不受專業以及背景所限制
我也舉例，其實還是可以受到限制
因為如果我身為老闆，把錢省下來去用專業定可以得到更多的獲利
也就是說，這是你們工作的性質特意讓每個人從同樣的起點出發而已
如果不是這樣子，傳直銷依然是會受到個人的專業以及背景的影響
不過到時候那就不叫傳直銷，那叫賣東西
我只是想說過分崇尚這種機會平等而加入傳直銷是要在多考慮的
因為所謂的機會平等，其實是這麼脆弱
他在獲利原則之下是很不堪一擊的
不然我之前那簡單的算術，在多的制度也都壓倒了不是嗎
只是我不懂M的老闆為何不這麼做，所以才開玩笑的說他在做慈善事業^^"
而我的重點也不是在研究M的大老闆是不是一個好人
我原文的那個段落只是連著我下個段落想說明一些事情而已啦^^"
: : 但我只是想破除一個迷思
: : 不要因為自己沒有背景沒有實力，而抱持著想偷懶僥倖的心態
: : 去加入這所傳直銷，而忽略了成功終究還是需要努力的重點
: : 很顯而易見的，我是老闆我也不會用你們這些人啊，又花錢又不好用
: : 沒有實力跟背景就是要比別人更努力，吃更多的苦，這是定理
: : 雖然有少數的例外，但是絕對不會因為你加入傳直銷而你就會成為那例外
: : 希望爾後加入該會的人，不是抱持著這種錯誤的期待而進去的
: : 更不要單純的只是因為自己沒有過人的實力或背景而加入
: : 因為傳直銷並沒有真的給你那麼多優勢，並不會輕鬆到哪裡去
: : 成功沒有捷徑
: 我想本來就不會每個人都加入
: 就像也不會每個人都喜歡阿扁吧
: 實際上從事傳直銷可能要背負比一般工作更大的壓力
: 從週遭不看好的眼光
: 到組織從零開始發展為系統化的持續成長
: 只有付出努力後得到成果的人才能體會
: 所以主管總是告訴我們
: 如果想要壓縮成功時間
: 就必須付出比別人更多的代價
: 捷徑是相對而言
: 有人努力用功考上醫學系 認為是一條捷徑
: 有人集資投資股票 那是另一種捷徑
: 有人專研學術 未來想當教授 那也是一種捷徑
: 有人及早從政 累積資源 那也是一種捷徑
: 有人合夥創業 也是一種捷徑
: 有人上班拼命加班 希望獲得主管賞識 那也是一種捷徑
: 而傳直銷用成熟的倍增市場威力 加上低風險的創業模式
: 也提供許多想要擁有機會的人的不錯選擇
: 在這裡我們讓消費者健康 美麗 有高品質的生活
: 讓想要跟我們一起經營的人
: 學習 成長 陪同演練與行動
: 在成功時替他們高興 在失敗時為他們鼓勵
: 透過互相合作 互相激勵
: 許多人在這裡找到 舞台 認同 與方向
: 這不是人生成功的唯一途徑
: 但是任何成功都需要掌握一個明確的機會與目標
: 就像上海灘頭讓多少英雄斷腸
: 但是長江滾滾依然不停歇
: 因為有夢的人需要戰場 人生需要舞台 這是一個創造英雄的園地
: 成功沒有捷徑 但是成功需要把握機會
基本上我覺得你上面這段話沒有錯啦:P
只是希望你別在落入那只懂得為別人編織夢想
卻不知道教人認清自己有幾兩重的窠臼裡
每個人當然都懂得大家都有成功的機會
可是我們也都知道成功的人是經過挑選的
就算是傳直銷，也不是一個每個人都適合做的工作
一樣是那少數的菁英或是努力的人才有資格成功
除了鼓勵下線要有積極成功的心態之外
去告訴不適合的下線不要太逞強不也是上線的職責
甚至根本就不該讓那些人入會
這些人抱著僥倖或是被誤導而加入M
但是後來他們發現不是這麼一回事而去怪罪M的時候
這不就是M自討苦吃，抑或是那不良上線的責任了
要去分辨並且勸退這些人很困難？
可是我覺得這是上線應該付的責任啊^^"
光是懂得提供機會是不行的
對不適合的人來說你跟他推銷機會只是讓他快點遭殃而已...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.58.70.88
※ 編輯: rayo 來自: 61.58.70.88 (11/07 14:07)