台灣這幾年來的狀況，你我皆知。多數人都會感受到生活壓力日益增加，假如你也感同
身受，那麼你應該設法去改變改善。在M化的趨勢裡，未來會演變成20%的有錢人與80%的
缺錢人；這80%的人中，除了少數沒有債務壓力外，其中恐怕有很多人甚至連基本生活都
會受到壓迫。
一位受薪階級，假如無法每月有一半薪資的結餘，請問如何因應孩子未來龐大的教養費
用？買車子、買房子呢？還有退休以後要如何因應？更嚴重的是，雇主隨時有可能設法解
雇你，我想這是勞方永遠屈服在資方的事實吧！為了每月的報酬，你每天賣力配合以取悅
上級，不敢遲到，連生病都儘量不請假，因為這會影響到薪資影響到考核，不是嗎？
當然，假如你是一位高薪主管或是當紅的高薪職員，比方說是高科技的研發工程師，那
麼每天工作12小時以上，累個五年十年，如果能換得幾千萬身價，那就非常值得。假如…
..你只是一名平凡的受薪員工，你真的應該了解以後的情景，在台灣幾乎沒有社會福利可
言的，你這時候真的不需要在工作之外，另尋一個賺錢的機會嗎？
在這事業系統，不見得能讓你在半年一年內達成滿意收入，但對一個一般人而言，兩到
三年的計劃是可行的。所謂兩到三年的計劃，指的是，一旦達成了，你便可以退休，繼續
每週領取累增的收入，比起現在為老闆賣命要賣40~~45年，難道不值得嗎？最糟的情況，
就算你進來經營，兩三年過去，你還是沒成功，那你也不會有什麼損失，你每個月購買約
2500元的抗氧化健康食品，也是為自己的健康做了最好的防護，而且事業上頂多再回歸45
年計畫罷了。
這一雙軌系統，僅需找兩位合夥人，從你進來經營開始，你的點數便開始累積；從你招
募到兩位夥伴開始，你的組織便形成左右兩個團隊，以2的等比級數倍增；你的點術累積
來自多途徑，如下：
1. 你本人親自推薦之新人所產生之200點或300點點數
2. 所有上線群其推薦新人放至您底下所產生之200點或300點點數
3. 您所屬所有下線推薦新人時所產生之200點或300點點數
4. 您所屬所有下線每月購貨所產生之點數
5. 一般顧客至您個人專屬入口網站購貨所產生之點數.
當2005年8月進入台灣迄今，確實讓不少以往經營其他系統而失敗的人，在此獲得了初步成功。制度很重要，機會點也很重要，剩下的就看您的行動了。
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