推 fatcats:這有沒有可能是令一種年度歸零的制度呀?? 04/10 10:17
推 jg065:怡如什麼時才有空聊一下雙軌制啊？ 04/11 12:15
推 bingo0613:真是抱歉,不是公司的授證經理級不能在公開場合講制度呢 04/11 13:08
→ bingo0613:我也想啊,唉...努力中, 祝福我吧 04/11 13:09
假設2006年一整年，
我用個人的名義總共買了500點的產品在我自己的原始單位，
也就等同於雙軌制的001。
但是在2006年年底，我不想在做下去了，
也就是沒有繳年費進行年度續約，
或是無論何時我不做了，停止了訂貨，
也就是喪失經營權後。
我所有001購買的點數，全部不算，
所有有關係的上線，隔天的業績全少500點，
但前提是，我並沒有退貨哦，產品我也用完了。
一個人少500點，那有兩個以上的下線不經營，分數就很大了，
這等於是上線輔導我這一年來做的事，全都成了白工，
對退出的人當然是沒影響。
雖說點數會被倒扣，就會更認真帶下線，不讓他陣亡，
但有多少個人能做到，所有組織的下線都不離開的？
如果我今天找人做傳銷，一定要他保證會做一輩子都不退出，
這樣的人才能找他加入，又有幾個人做得下去？
應該很難拿點數減少當證據吧。
不過該公司還是有其它優點，讓我朋友捨不得跳槽，
只是看有沒有可依據的法源，讓公司正視到這個制度的不合理，
因為反應過沒有得到回應，或許他們很堅持上線該負責吧！
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美安怡如經營日誌
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