說到傳銷的現實面實在是太多了....
1.成功的人到底有多少？
如果把所有經營傳直銷的人放在分母，而真正月入兩、三萬以上的人真的是很少，如果
要月收入六位數以上簡直是鳳毛麟角。當然這不能否認，傳直銷真得為某些人創造了驚
人的收入，但是要成為這些人，真得需要不同於一般人的努力和天份。(就和考高普考
一樣吧！人人都可以來考，但真正考上的也是少之又少。)
2.傳直銷這個環境很容易塑造一種氣氛，也容易把產品神話！如果有在經營傳直銷的，一
定不難發現在公司周遭一定有這樣子的人。為了賺錢，什麼話都說得出來，不管是多麼
正派經營的公司都一定有這種人，吃了xx可以治療癌症...之類的話。如果是經營健康食
品公司的經營者，對這樣子的話一定不陌生吧。
這只是其中一個例子而已..........
在這個環境，你永遠不知道對方到底是說真的還是說假的，尤其對於剛出社會或是還沒
有社會經驗的學生，很容易一不小心就會掉入其中的陷阱。
當然這不代表傳直銷本身不好，這都是人的問題，而在身處這個環境中，真得要很小心
。
3.為什麼這麼好用的商品不放在一般通路賣，而要走組織行銷？
就我所知，有部分商品也是曾經走過一般通路，可能是因為在一般通路賣得不是很好。
之後就開始走直銷通路。長庚生技就是一個例子，長庚生技在走傳直銷通路前，也是賣
得不是很好。
不過這不代表所有的商品都是如此，可能有其它原因，至於為什麼我也很納悶。
※ 引述《ededed ()》之銘言：
: 引述修改自lintan板友，如果不行，我可以刪掉~:)
: 我節錄的這個部分，可以請板友在依照實際狀況做修正
: 節錄修改這篇的目的是為了讓想加入直銷的板友
: 有辦法看到宣傳底下的一些比較現實的問題
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: 如果直銷在推銷東西或拉下線的時候
: 是講說：這工作其實不算輕鬆，雖然號稱時間自主
: 不過事實卻是隨call隨到
: 雖然不會被裁員，但基本上沒勞健保也沒三節獎金，當然一定沒有年終
: 組織的力量雖然很強大，但很遺憾，你現在加入只是某個組織的最基層員工
: 當然，你一定要努力去經營自己的組織，不過在發展的時候一定會遇到很多的挫折
: 首先，如果你選擇從親友團開始，那麼要有覺悟可能會有不少人會因此而討厭你
: 就算拉到了幾個人，或銷了一些東西，也很有可能是用以前人情換來的
: 如果親友團發展完了，或者是不想走親友團路線
: 那麼陌生開發可能會比找親友更加困難
: 別說一個星期加一個新人了
: 就算去路上掃街做問卷，可能也是做白工居多
: 就算順利約人出來談了，或請他們來聽opp
: 也是需要付一點車錢與飯錢的
: 更不用說一開始要買一些東西回來體驗了
: 儘管不用屯貨，但一開始所花的時間與基本開銷是一定跑不掉的
: 在還沒做出成績來之前，家人與朋友的質疑也是有可能的
: 直銷沒有一步登天的
: 第一年就算全職在做，可能一個月賺的錢不到一萬元
: 而且很大的一部分都被上面的人拿走了
: 沒辦法，這就是草創期
: 當然，如果撐過了
: 下面自然會有一群下線會賺錢給你
: 不過這種組織是不穩固的
: 隨時會有人半路出走
: 所以也別想著可以躺著賺
: 至於你所看到的什麼鑽之類的
: 他們要不是加入的時間早
: 要就是從別的行業轉過來的，挾持著以前龐大的人脈與其它專業
: 所以才能站到那邊
: 雖然直銷沒有什麼進入門檻
: 不過要能說服別人也是需要本事的
: 分享這種事知易行難
: 沒錢沒派頭沒氣勢
: 就算人真的出來聽你介紹了一兩小時
: 也有可能是被笑在心底而已
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: (未來發展這邊也可以請大家補足)
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※ 編輯: wskevin 來自: 218.163.151.137 (06/19 19:24)
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