推 wch6858:推責任跟產品 你說的那些人或許只是把眼界放在特定目標了~ 07/06 22:14
※ 引述《locaking (阿~~)》之銘言：
: ※ 引述《s0200164 (s0200164 健康很重要)》之銘言：
: : 所有的商品都在競爭 我們除了產品品質要好之外 也很重視服務的
: : 所以雖然很多商家賣產品是為了錢 不過我們希望除了錢之外
: : 要提供更好更優質的服務 不是把利潤放在頭一個 直銷的形式是這個樣子
: : 如果有人低於批發價販售`那也是他自己心甘情願的(因為還有獎金可退)
: : 不過我想很多家都是這樣的 會有削價競爭的問題
: 我自已也是直銷商，並不是要針對產品跟傳統通路作比較，
: 這裡你也說到我想問的重點，同一家直銷的產品，
: 自已的直銷商跟自已的直銷商削價競爭？
: 那麼獎銜高的獎金多，可以賣更便宜？
: 如果我是消費者，我大概不會跟新人買，找他上線或更便宜的人買，
: 還是在銷售過程中這點消費者是不被告知的？
基本上以我們公司來說(因為我不知道其他家 每家制度不同)
公司不希望大家的價格低於批發價 只不過我還是有看到人
因為賺取了一些些的獎金 所以以低於批發價出售
但是將來算稅金的時候 可是以建議零售價乘上比例 會需要付稅金的喔
不過還是有人願意這樣賣 我想 這誰也沒辦法說什麼 因為人有自主權
除此之外獎銜高 獎金多(其實產品的獎金不算太多)
但是聘階高 可以領的獎金是比較多的 這是沒錯的
不過這是因為大家的聘階都是慢慢往上升的 幾乎每家直銷都這樣的
這是很公平的一件事情 如果剛近來的新人就可以跟上線領一樣的獎金
那好像就不會讓人想要做了吧
如果消費者是去傳統通路買 那傳統通路當然不會說成本囉
不過因為傳統通路(如康是美)她們加入的時候跟我們個人的經營者不同
她們加入一開始因為需要大量的商品 四萬的產品 可以拿六萬元
(一般人不懂沒關係) 換言之就是因為她們是藥局等醫藥通路
所以拿到的價格是跟我們最高的獎金比例是一樣的
獎金最多約可以領到批發價點數的20% 她們也是一樣的
聘階高的人經驗比較多努力也不少所以領到較多的獎金是很正常的
可是我們的獎金主要不是來自產品
當然是需要跟大家分享 幫公司宣傳產品囉
公司給我們一個機會 讓我們宣傳跟分享 然後讓認同的人在去分享
就是這樣的模式 好的東西才會讓我想要分享
因為對我來說 錢不是最重要的 人的健康才是最重要的
相對的 我介紹給我的朋友們的東西 我也要有責任
因此 我會選擇自己去查證過真的不錯的產品
每個人都會說自己的產品優良 那很好
可是在我的心中 也在我的親戚朋友中 大家都認同威望
我這樣就很開心了拉^^ 跟大家分享我的感覺
不需要你們的認同 因為每個人想法不同
而我在這裡覺得有些人都會為了反對而反對
所以 歡迎你們的意見 但我想我會把時間放在經營威望
不想在上來 做口舌之爭 因為時間應該花在更有意義的事情上
: : 不是只有直銷 同樣商品 有些地方就比較貴 有些地方就比較便宜
: 傳統通路確實如此，因為每個商家拿到的成本並不一定一樣，
: 每個商家想獲得的利潤也不同，有商家可以一件賺三元，有的賺一元
: 就賣了。
: 但直銷通路一般來說直銷商進貨成本都是一樣不是嗎？那賣到比成本
: 還低…？
: : 產品包裝不管是以直銷或是通路的方式都是一樣的喔
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