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※ 引述《peterlin0224》之銘言: : 沒勒, 這很自然的勒 : 我們強調的是合作 : 不是幹掉誰才有辦法談 : 關於這點我剛剛回文有說了 : 煩請去看一下... 傳統公司似是如此 直銷難道就不是如此 表面的和平,底下的角力你沒看到而已 旁線之間搶線的如此厲害你沒看到而已 因為直銷有一個嚴重的問題 你的旁線壯大並無法帶給你收入 但傳統公司卻可以 我們把市場劃一半來個聯合壟斷(像中油和台塑那樣) 不也相安無事 但直銷呢,多少人一定到,原來妳也是XX人掉頭就走 我剛做直銷的時候,也是遇到一個安麗的 批哩啪啦和你說安麗多好多好,然後我前女友回他一句,他加入安麗也有一段時間 氣氛當場冷掉,他轉頭就走 後來我做另一家也是這樣(我自始自終都沒加入過安麗),一開始相見歡 後來發現是同業,掉頭就走 但在會場卻還是假惺惺的和你說大家加油 傳銷人最喜歡的分享到哪去了??對於一個剛加入的新人其實真的很想分享自己的喜悅 但換到的都是"你去問你上線阿"問你媽啦 難道我就只能問我上線?? 在傳統公司卻不會如此,我愈到問題,店長手機又不通 我打電話到其他門市問他們的店長,人家也是很樂意幫我解決問題 問不是自己的直屬主管有時更沒壓力 但在直銷領域 永遠只會換到"你去問你上線"這句話 因為我的成功不會帶給旁線利潤 甚至有可能我們彼此的人脈是重疊的 ,那基本上就是短兵相接 自己去想想,不要認為不可能 假設我老媽帶我進直銷,有可能我和我妹就是旁線的關係 那我的人脈和她的人脈重疊的機率太大了 還不是殺個你死我活 到不如像經銷商那樣,畫個楚河漢界 反而不容易有紛爭 你把台北縣自己跑來的業績給人家賺,人家也把台北市自己跑來的業績給你賺 大家利益均分,相安無事 我知道又要有人回我說"那是人的問題" 好,我把這個問題丟給你 假設今天你和你麻吉本身是旁線的關係 今天你約了個好友出來談 結果談到最後,他也覺得你們公司制度不錯 但是.....他加到你麻吉那線去了 你心裡會不會很幹....搞什麼阿搶線也不是這樣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.75.101
tree724:新警察~ 08/21 04:04
wch6858:我滿疑惑的..傳統公司沒有角力之爭..? 升遷? 利益? 08/21 08:56
wch6858:很幹當然會 但我更祝福他找到最適合自己的事業 08/21 08:58
kubaby:簡單的來說任何事業都會有人脈的問題...但是重點在於事業有 08/21 11:07
kubaby:成之後,可以做什麼...傳統事業升上老闆還是要替公司憂心.. 08/21 11:11
kubaby:而傳直銷...成功之後卻四處遊玩又可賺錢...個人比較喜歡... 08/21 11:12
wbhwa:樓上去統計一下 藥有幾代下線後才能自在玩?我猜七代 08/21 11:53
hilterp:請問一下 你要有幾代你才不用憂心你的收入 我也是猜6-7代 08/21 15:10
hilterp:所以你根本睜眼說瞎話 08/21 15:11
jg065:樓上快去賣屎吧 08/21 15:36
DAVIDCHIEN:同意K大所說 至少目前有不少人可以如此 08/21 17:58
DAVIDCHIEN:但傳統產業 我還沒聽過哪個老闆不替自己公司擔心的 08/21 17:59
jg065:賣屎就不用擔心了.... 08/21 18:10
ipwm:一間賺錢的公司 是可以賣更多錢的 不想賣錢也很簡單 只要確立 08/21 20:29
ipwm:制度 引進經理人 作適當的維持 甚至把他上市櫃 找個ceo 08/21 20:29
ipwm:很多跨國企業的老闆生活品質比你們想的好多了 也比你們好多了 08/21 20:30
wch6858:再回到一個基本問題:這世界上有幾個經理或CEO? 08/21 22:05
wch6858:公佈解答:不也都努力上去的嗎? 不也幹掉一堆人? 08/21 22:07
inzan:感覺上面有人的推文不太禮貌~討論需要做這種沒意義的推文嗎? 08/21 22:48
jg065:成功本來就是金字塔的頂端,要成功就得付出努力... 08/21 23:40
wbhwa:j是哪家公司的 講話很情緒化喔 08/22 00:53
jg065:看是對誰講囉... 08/22 14:01
Bastain:J大講話的態度真的很差勁 08/26 10:17
Bastain:連"賣屎"之類低俗的言詞都用出來了,可見其水準之一般 08/26 10:18
ipwm:世界上的經理或CEO比你們想像的多的多了 08/26 19:04