Re: [分享] 公平?？不公平??

[fourweiy (沒事的人就丟我吧)]

※ 引述《yearbad (阿瑋                   )》之銘言：
: 我講真實的案例給你聽......
: 我今天是A,我找了兩個人B 和 C 這兩個都是人脈很廣的人,他們互看對方不順眼只是覺
: 得你是個可以跟的領導者,所以他們跟著你跑,可是都不要在對方的下面
: 我看到的案例是這樣...
:                             A
:            ┌──┬──┬─┬──┬────┐   這邊不管是可以開幾條都一樣
:                        B          C
: 這時候我又找到了一個很強的D他也想要做,當然直接推薦是寫我,可是問題是這個人是B和
: C的好朋友,請問這時候你要把D放在哪邊???
: 1.自己開一條放???     B和C都覺得肚爛,我的朋友幹嘛不跟我串在一起...
: 2.放B or C下面        其中一個人都覺得你不公平,明明就我的好朋友,幹嘛要給對方
:                       且C也覺得尷尬,幫誰都不是....
: 3.乾脆不要這個人      這對A公平嗎??(關我什麼事情,我只是多找了一個下線)
: 你覺得這樣真的有公平存在嗎????
: 所以我說制度當然沒有不公平,可是碰到這種問題,真的也不知道該怎麼辦.....
: 我不反對任何一個系統或制度,因為每個制度都有他的優缺點存在...
: 不論是傳統還是傳直銷都一樣,這邊要講的還是,你找到你自己喜歡適合的就好...
: 當你看到台上那些很風光厲害的人,要趕快去問看看他當初是怎麼辛苦做的..
: 而不是聽他在說現在過的多好賺多少錢,這些跟你一點關係都沒有...
: 看看你是不是也能夠做到跟他一樣,甚至一定要比他更好許多(因為時空,背景,機會點都
: 比人家差了),我不是要攻擊安麗,不過講句實話安麗的制度已經不符核潮流...
如果直銷有所謂時機點的問題，
那二十年後，
我要怎麼告訴我的小孩，
我這個事業是值得做的？

如果他是一個人的事業，
就應該是永續發展，
不求暴利的時代產品，
才能夠無限延伸下去。
: 可以多去比較其他家的制度和產品,你就會發現..產品替代性太高..
替代性太高是壞處，同時就是安麗的價值所在，
因為我們都一定會用到，
不需要被增加多餘的消費，
就不過是換個產品用用看而已。

不是每個人都要當經營者，
至少自己也是消費者的一環，
並不一定需要去強調產品的市場區隔的。

各地方的特產很有特色，
都是不容易被取代的，
我們賣特產的話也許會很好賺，
但我們並不會因此天天吃自己賣的特產。
: 就我來看安麗現在的問題點是..使用者居多,因為他的東西真的還不錯,認真經營的人真的
: 佔少數了,這樣要昇聘難度很高,就算升了要維持也是一個很大的問題..
羊毛出在羊身上，
沒有人消費獎金從何而來？
人人都是7-11的老闆，
那我們到底要賺誰的錢？
升聘難度不應該是我們用短時間去衡量的，
因為這個事業並不是只有我們一個人。

經濟要流通就是不能大家都一樣，
而是各取所需。
: 很多時候你要跳脫出來多比較幾家的制度,自己去想想看,不要上線講這樣好就覺得好

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 61.224.92.65
推 yearbad:我只能說聘階沒有對錯,不過有太多人因為聘階受傷..
→ yearbad:所以現在很多公司都採沒有聘階的制度,為什麼安麗不改.
→ yearbad:是因為它系統組織太龐大,改會影響很多人的權利
→ yearbad:且改了等於自己打自己嘴巴
推 jg065:你真得了解安麗的制度？
推 justfree:很不瞭解吧 安麗囤貨也不會上聘阿 呵呵
→ speed2:看到y的推文跟文章就知道他完全不明白安麗 =.=