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作者peterlin0224 (彼得)
看板DirectSales
標題Re: [分享] 直銷等於創業??
時間Mon Sep 3 01:32:25 2007
: : 團隊合作又怎樣呢，試問做的多的有領比較多的錢嗎? 我想問你一件事 直銷不是說到最後可以有時間的自由 可以整天環遊世界 但是又有穩定豐厚的收入 那那些下線是不是要很氣 因為他們做得多但是沒有領得多.... 那我是不是要問你 你去做直銷 做得多會領的多嗎? 相同的 在基層打拼的員工 或許付出腦力/體力比起主管看來似乎是多得多 但是那是因為他還沒爬到上層 難道你就要講 你做得多有領得比較多嗎? 團隊合作情況下 以相同level的人來說 哪個人能力好 哪個人做得多 做得有效率, 哪個是有功勞而不是苦勞 老闆都會看在眼裡 自然功勞多的人在年底分紅時會分得比較多 如果不思上進 只有苦勞沒有功勞 或是打混摸魚不得要領 那當然做得多不一定領得多... : : 或許你不想當領導者，但何嘗不會有其他人會想要權力，位子呢? : : 可是位子就是沒有空缺阿，那麼那個位子要等到什麼時候才會輪到我上去阿 : : 1.很剛好的 上面多了空缺 上頭主管被升職 這時候就會有人往上升遷 : : 在選擇往上升遷的 就你跟另一個能力差不多的同事 你又很想升遷 : : 同事也想升遷，那會不會遇到這樣的狀況呀^^? 然後呢,你想表達的是什麼? 聰明的主管自然會想到在別的地方補足這點 來達到團隊的平衡 如果你覺得這個地方不好 沒有發展升遷的機會 那就好好培養好實力 有機會跳槽 如此簡單而已 : : 2.你表現的很好，但是上頭主管表現不好，把你升上去，主管調下來 : : 你是扯後腿的人嗎? 也不是阿，可是你就是能夠幫公司帶來比較大獲利的阿 : : 所以當然把你升遷起來當主管，那你覺得公司是怎麼樣的呢^^? 請問你是在哪家公司看到這樣的狀況? 如果主管表現得很不好 不是把他調下來 把你升上去 而是把爛主管fire 把你升上去 : 我覺得做直銷的都強調要時時正面積極 : 但是他們的正面積極都是在自己圈圈裡才叫正面積極 : 要永遠讚揚直銷 一輩子都要做直銷才叫正面積極 : 當我舉出一般工作的團隊合作 : 你們就講一些有的沒的 : 實在很怪 : 不是說有的沒的，如果你覺得我說的有問題的話，可以說來參考看看^^ : 怎麼感覺你說的話，很少有比較細節的部份， : 常常舉個案來討論 舉個案不就是實際例子 有時候不想跟著你提的細節討論是因為覺得跟我原先要表達的根本不太相關 這樣只是模糊我的焦點... : 工作本來就是強調合作團隊 : 你怎麼知道做得多就不會領的多? : 當然這也要看你做得有沒有正中要點 : 這叫效率 : 好的團隊跟你們強調的都是一樣 : 大家都是生命共同體 : 會互相幫忙 : 一起做完案子 : 大家分紅都會比較多 : 這個Case中來說都是生命共同體沒錯， : 但是，一起做完案子，分紅真的有比較多嗎??? : 什麼樣的合作叫做正中要點呢? 是60分及格剛好交差?還是100分的完美結束呢? : 除非是自己出來接Case，或是公司本來就是以件計酬的， : 不然線在怎麼會這麼多公司在制度上都是責任制的呢? 您說是不是呀?! 這個我上面講過了 不多做解釋... 且跟原本主題無關... : 這就是為什麼我們在找人的時候會強調人格特質 : ok? : 不懂你強調人格特質是怎麼樣子的狀況 : 針對找公司合夥人，還是專案合作的團隊同事^^? : 我覺得很多時候看事情的角度真的要客觀一點， : 一直以自己的例子來說，很容易就淪為個案討論，而減低您文章的參考價值 現在interview都會請資深人員(以後直接要帶這個應試者的人)先去面試一次 著重在專業知識領域 再來就是單位主管面試 這時看的就是人格特質 基本上團隊要找的是能夠一起合作共事的人 講簡單一點 就是找能夠做好事情 又能夠懂得與人相處得好的人 如果覺得這個人不好相處 能力強也不一定會錄取 講個案就是希望能夠舉出實際例子 總比講一堆枝微末節 但又不一定是實際例子來的有意義... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.132.13.108
→ UFObank:回你第一個問題 直銷有做有錢領 做多少領多少 09/03 01:46
→ UFObank:現在老闆跟員工的距離都很遠 除非小公司小企業 09/03 01:47
→ UFObank:不然叫的出名子來就不錯囉~還分紅咧!! 09/03 01:48
→ UFObank:調下來的意思是說 調離開那個位子 爭這沒太大意義^^""" 09/03 01:49
→ UFObank:不是每個主管都是聰明的主管OK 很多公司都是年資當上主管 09/03 01:50
→ UFObank:另外 培養好實力 跳槽 不就是又落入不穩定的深淵了嗎 09/03 01:51
→ peterlin0224:你確定直銷有做一定有錢領?? 沒人買怎會有錢領? 09/03 01:56
→ peterlin0224:不然請問一下年終獎金不是分紅做什麼用的? 09/03 01:57
→ UFObank:沒人買怎麼會有錢領喔 你覺得呢 隨便找一家公司聽OPP吧 09/03 01:57
→ peterlin0224:你覺得郭台銘叫得出每個員工的名字嗎? 難道他們就沒ꐠ 09/03 01:58
→ peterlin0224:就沒分紅嗎? 09/03 01:59
→ UFObank:年終獎金跟你說的老闆論 "功" 行 "賞" 的分紅差很多 好唄 09/03 01:59
→ peterlin0224:你說有做就有錢領,所以我才點出有人買才有錢領, ok? 09/03 02:00
→ peterlin0224:果然和社會脫節太久,分紅要看考績,就是論功行賞 09/03 02:00
→ UFObank:果然跟不懂直銷的人說話不太通 ^^" 雖然我才入門而已 09/03 02:01
→ peterlin0224:直銷做很多,不一定就有人買,不然也不會有一堆陣亡 09/03 02:01
→ peterlin0224:果然和社會脫節太久的人講話也很累,無言... 09/03 02:03
→ UFObank:考績 參考值是? 誰打考績 "做人"成功點 考績就好 ^^a 09/03 02:02
→ peterlin0224:你自己也說沒人買怎會有錢領,然後說我不懂直銷,我看 09/03 02:04
→ peterlin0224:氣急敗壞吧 09/03 02:05
→ UFObank:陣亡是因為 心態的問題ok! 很多人不認同又想在當中賺錢 09/03 02:04
→ UFObank:當然會有問題呀 像您就不太適合^^ 09/03 02:05
→ peterlin0224:那是你們直銷的話術,基本上我工作這麼久,看到的根本 09/03 02:05
→ peterlin0224:根本不是這樣 09/03 02:06
→ UFObank:我那句話的結尾請看完= =" 斷章取義當然會看不懂 09/03 02:06
→ UFObank:還氣急敗壞咧=__="" 09/03 02:07
→ peterlin0224:嗯,果然你比較適合作直銷... 09/03 02:07
→ UFObank:說不過就都是話術 回答不出來就都跟問題無關 高招^^ 09/03 02:07
→ UFObank:你看到有多少個工作環境 每個都跟你說的一樣嗎?? 09/03 02:09
→ peterlin0224:我哪句回答不出來?? 09/03 02:09
→ peterlin0224:你又知道我沒看過很多工作環境? 09/03 02:10
→ UFObank:我沒說你沒看過很多工作環境 只問是不是跟你說的一樣 09/03 02:11
→ UFObank:跟看句子都看一半的人 很累~一句話都要講兩三次!!! 09/03 02:11
→ peterlin0224:不一樣你覺得我是上來跟你們瞎混喔? 09/03 02:11
→ UFObank:Case以件計酬跟責任制那段 不是說跟主題無關= =" 09/03 02:13
→ UFObank:啥瞎混?? 這句話很難懂妳要表達的意思說 ?????? 09/03 02:14
→ UFObank:還有分紅的問題 分紅跟年終獎金又不一樣 09/03 02:15
→ UFObank:考績誰打的跟他混熟就好阿 不要惹到他就不會太差ok?! 09/03 02:16
→ peterlin0224:Case跟跟責任制那部分我回一篇文章了 09/03 02:20
→ peterlin0224:跟你講分紅還有年終獎金都跟考績有關,你是美國人喔? 09/03 02:21
→ peterlin0224:要講英文才聽得懂嗎? 09/03 02:21
→ peterlin0224:還有你又知道跟老闆混熟就一定會考績好喔? 09/03 02:22
→ peterlin0224:講得好像你是打考績的老闆? 09/03 02:22
推 coco4fay:推兩位晚上不睡覺在這認真打拼..(我在作翻譯) 09/03 02:43