→ microcarpa:校園徵才是徵已經完成學業的人~~不是我們討論的學生 09/12 14:05
→ microcarpa:認股的問題跟直銷先繳錢比起來是差不多的問題沒錯 09/12 14:08
→ microcarpa:但是去上班有先發薪水再問你要不要認 你們有先發嗎 09/12 14:09
: 很多學生在思考自己是否行不行之前就被一堆花言巧語拉進去了
: 是啊 失敗是可以學到經驗
: 只是幾萬幾十萬甚至失去所有朋友的代價似乎太沉重了
: 當你論點放在學生的自我負責能力時
: 會否會去思考直銷商把目標放在學生的方法是否應該檢討呢?
前文恕刪..
其實各行各業都愛用剛出爐的新鮮人..
除非需要特殊的經歷的職位..
因為新鮮人會比老鳥單純也好培訓..不只是直銷..
其他公司也一樣...
包括台塑王老爺爺..
台塑的研發單位清一色要沒有工作經歷的人..
很多科技大廠也都要新人..所以常常辦校園徵才..
但是某些科技大廠也會因為要員工認股..
協助員工辦貸款或是什麼之類的..
而且呆到某一個年限還要繼續認股..
更可怕的那是未上市股票只是新櫃..
所以出售有很大的問題..
拋售的人多買的少.股價一直跌.
雖然貸款只有兩啪..不過在股票上虧掉的部分也不只了..
難不成這些大廠也不應該放眼校園徵才??
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 211.21.120.24