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※ 引述《bobju (寶貝豬)》之銘言：
: 大學畢起薪 僅韓港1/3
: 更新日期:2007/09/12 04:18
: 台灣就業市場冷清，即使辛辛苦苦找到工作，低起薪也會令人沮喪。根據一一一一
: 人力銀行的資料，台灣大學畢業生平均起薪只有兩萬四千元，僅韓國、香港的三分
: 之一。
: 如果和美國比較，人力銀行資料顯示，美國光是高中畢業就可以拿到合台幣七萬六
: 千元的月薪，大學畢業生平均月薪約合新台幣十四萬元。
: 元智大學管理學院講座教授許士軍補充，國內的ＭＢＡ投身台灣就業市場，起薪大
: 約三萬到五萬元；但如果是美國ＭＢＡ，到美國本地找工作，起薪最起碼年薪十一
: 萬美元，折合一個月約新台幣卅萬元。如果是哈佛、史丹佛的ＭＢＡ更不得了，一
: 個月拿台幣五十萬元沒問題，薪資水準足足是台灣的十倍之多。
: 起薪低，如果加薪幅度快倒還好，但是昨天萬寶華公司調查發現，台灣高達七成企
: 業主不願意支付比上一年度更高的薪水，來留住好人才。反而是彈丸之地的新加坡
: ，有高達五成五雇主願意以高薪留人。
: 另外，中國大陸、香港、紐西蘭、澳洲也有三成企業主願意支付高薪留才。
: 許士軍感嘆，台灣大環境不好，較低的薪酬福利，不僅無法吸引國際級人才，就連
: 本土優秀人才，看到外國如此「高規格」的待遇，都相當眼紅，積極爭取外派機會
: 。
: 昨天萬寶華也發布熱門國際職位需求，台灣、香港、新加坡、日本職缺需求最高的
: 都是業務代表，反映出企業對提高銷售業績的殷切期盼；印度需求最高者則為工程
: 師、ＩＴ專業技術人員。
我待過很不錯的公司，那是10多年前的事，那時我在趕幾個程式，當天下午五點下
班後，吃過公司供應的晚餐後，從下午六點開始加班，編寫程式、測試、除錯、修改…
轉眼就隔天上午7點了，加班了13個小時，按理隔日可補休一天，但當時精神亢奮，心想
八點就上班了，於是沒有補休繼續上班，結果當日薪資均以假日加班計算，所以單單這
一次加班連帶隔日未補休，就讓我足足多了1萬4千多元薪資(而我那時月薪是4萬2)，我
一直還不清楚是怎麼算的，這是對員工非常好的一家公司。
但是，愈來愈多比爛的公司一家家出現，加班沒有加班費不說，還有請假卻要到公司上
班的事，我之前服務的某公司，目前仍頗負盛名，總公司在台中，有一位同事某日請假
一天在家休息(當日扣事假全薪)，這位同事住彰化，中午時他的主管打電話給他，令他
立刻返回公司，說有緊急事情非他回來不可(其實其他人還是可處理，只是爛公司底下，
不是自己份內的事大家都有少碰為妙的心態)，後來那位同事只好較計程車趕往台中，但
是他的事假也無法銷假，公司也不給他加班費、也沒補休、也沒貼車資…，公司老大、
不把員工當人看待的心態，造成這家公司員工流動率超高, 但等著進去上班的人還是很
多，沒辦法，因為這個社會弱者的心聲是不會被聽到的，或者說是被現實無奈給壓抑了。
大家試想，是不是很多公司會設一種全勤獎金，中部有很多公司的會計或是行政基層
員工，薪資低得可憐，月薪差不多兩萬五甚至更低，這可能還包含一千五的全勤獎金，
但那一天不慎遲到，這一千五就沒了，晚下班、早來上班不會多給一毛錢，但晚一點上
班，就要扣你薪水，而且最好也不要生病，多數公司請病假還是要扣半薪，老闆就是用
薪水來掐住你。
大家會來到傳直銷板，也是緣份，如果您無法認同此事業，也很合理，因為在比例
上而言，10個人大約只有2位會認同，因為多數人尤其是國人, 總是比較安於現狀, 但
這也才是其商機所在，因為如果太多人認同而加入，週遭親友人人都進入此行業，那
麼就不再有機會也無法經營了。假如您認同這行業, 歡迎來我部落格了解
http://tw.myblog.yahoo.com/reachlife-888。
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