※ 引述《npmwat (npmwat)》之銘言：
: 並沒有要批評,但常聽到說nuskin會掉階聘?
: (新朋友可能不太懂意思,簡單說就是說董事長退化成經理這樣)
: 不知道是否真有此事?
: nuskin的階聘是根據下面有幾條主任線來決定的,
: (就是說下面的每培育一個主任就升一階)
: 但是如果下線升為主任的不經營了&退出,那當上線的就會損失一個主任,
: 階聘就會退一步. 不知道我這樣的敘述是否正確,煩請nuskin高手指證.
: 不過喔,不管哪間公司跟制度.
: 以大自然的法則來看,階聘越高,組織越大就越穩,
: 就好比現在的郭台銘先生根本不在意哪個員工不想做了,要滾就滾吧.
: (= .= 不是很文雅的比喻,抱歉)
: 一樣道理,寰宇領袖級nuskin的人,組織應該也很穩了.
: 恩,nuskin的產品真的很好,如果我是nuskin的經營者,應該會抓住
: "女性的衝動購物慾"這點來擴展人脈.
: 因為,就觀察到的,很多女生對nuskin的品牌愛好確實瘋狂,
: 女生是不管制度的= .= ,特別是剛接觸直銷或nuskin的,
: 我覺得nuskin品牌這塊真的作的不錯.
: 如果說yahoo銷價問題跟賤價網拍問題能克服,nuskin確實有一片藍海!
: <若有爭議問題,歡迎回信討論喔>
白紙黑字是這麼寫的
黃金級主任 第一代下線中有一個主任
青金石級主任 第一代下線中有兩個主任
紅寶石級主任 第一代下線中有四個主任
假設今天一個紅寶石級主任小明
其第一代突然有位主任，業績沒達到2000分，寬限月也沒有達成2000分，所以降等
當小明的第一代主任由四個變成三個的時候
由白紙黑字的規定來看
小明會變成...青金石級主任(降等)
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◆ From: 61.229.10.21