以下僅供參考
若想深入閱讀可先參考 板上文章內的新聞
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doggy R: [問題] 門號推廣真的很好賺嗎?
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以及一系列的討論
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風險評估一下...
歡迎有興趣的朋友一起討論^^
如有說錯的事實 歡迎指正 並請儘量提供客觀證據 作為參考
以下為個人看法 僅供參考
1.收入來源為辦門號電信業提供的"門號持有人"的"手機補助"
既然如此 介紹人賺的是本來屬於申請人的補助
換言之 申請人有損失!? = 你推薦朋友去蒙受損失讓你和業者一起賺錢!?
舉例來說...
續約台灣大哥大兩年可享有每月通話費補助150(還是200?) ==> 2年3000(4800?)
申請人僅領1300 ????????
加入的人越來越多會發現"其他地方"有更好的方案 組織能夠穩定嗎!?
當朋友發現你賺的是原本屬於他的錢 友情能不變淡嗎!?
2.有損失還願意加入的人 通常有三種
1.不知道自己有損失的人
2.寧願別人損失也要自己賺到錢的人
3.手頭很緊 不惜損失(甚至用人頭) 也要先辦門號換現金的人
如果你要賺大錢 你就必須跟以上三種人多打交道
價值觀與生活品質會越來越好嗎!?
3.如果你推薦別人辦門號 別人卻是用人頭 推薦人會成為法律上的共犯嗎!?
4.收入建立在電信業者"目前的制度" 非發起該制度的公司 ==> 公司沒有主導權
換言之 公司沒有理由產生更高比例的盈餘 ==> 公司沒有發展的企圖心
未來的趨勢是 競爭越來越激烈 價格方案越來越優惠
1.若手機補助經費下降==>這個制度馬上降低獎金==>被更多優惠方案比下去
==>組織瓦解
2.若台灣大哥大該方案人數 量太大 台哥大有恃無恐 差一個優惠
出走的人就不計其數了 ==> 制度沒有願景 完全由別的公司主導存活
舉例來說 信用卡優惠降低 每個月是幾萬的人在換信用卡 甚至更多
選擇對自己最好的方案 才是人之常情
5.目前為止失敗的例子太多 幾乎可說是沒有經過幾年還存在的成功案例
如果無法說明該制度或手法與其他以前的公司有何不同
那麼沒有願景的事業 老闆賺飽走人 可能只是遲早的事情
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綜合以上
組織不穩 要朋友蒙受損失 事業與公司沒有願景
週遭開發的人容易影響生活品質與價值觀 (前提是:正常情形下沒有人願意自己蒙受損失)
個人覺得 如果有得選擇 這不會是第一順位!!
PS.剛發展的制度 絕對都是利多 但是綜合以上評估
不建議深陷 甚至全職
因為危險因子太多 風險太高
以上僅供參考
※ 引述《lllk (要好好的工作)》之銘言：
: 0元創業,實現你當老闆的夢想,達成有錢又有閒的生活
: 免入會費,免資金,免囤貨,免經驗,免學歷,男女不拘
: 還有現金1300可以領,不會傷害人,完全0風險
: 行動電話費換別的系統商繳,手機號碼不變叫做可攜式門號(NP)
: 但是門號契約須滿2年(未滿兩年亦可申請門號一門以取得經營權)
: 中華 遠傳 和信--- 請選台灣大哥大401元
: 中華 台哥大 泛亞 東信---請選遠傳365元
: 申請人:本人可領1300元或0元手機(二選一)再送事業經營權
: 介紹人:介紹1人可以領800元(週領週結)
: 組織獎金:左一右一---一碰500元(一週最高5萬)
: 介紹兩人2人=800x2+500=2100元
: 介紹5人可以領2代 第一代的10% 第二代的5%
: 介紹10人可以領3代 第一代的10% 第二代的5% 第三代的5%
: 介紹越多領的越多
: 建立組織2年再NP(可攜式)一次,所有獎金再重新再領一次,收入源源不斷
: 機會來了,請趕快加入,先加入先得優勢
: 掌握先機:0955238538 黃先生
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