→ honzutsai:哈~我沒去算那麼多耶，只知道安麗沒限制 118.171.228.79 07/31 20:23
→ honzutsai:沒有批評意思，只是不知道why安麗沒限制 118.171.228.79 07/31 20:24
→ KURT0908:因為公平啊 安麗的制度 多努力多得 59.104.162.198 08/01 00:17
※ 引述《littlelee520 (拉拉)》之銘言：
: 其實我聽過有好多家的傳直銷
: 都有所謂的代數限制
: 例如..
: 如X 六代
: 科XX 四代
: 賀..
: 為什麼要有代數限制啊..?
這裡先不提零售和價差的收入
代數限制主要是限制在領導獎金，而這來自多層次傳銷的一個特點 ---倍增
當你去找到幾個願意付出的經營者，把你的成功經驗給他們時
你至少可以期待他們有人可以100%複製你的經驗
如果你找了5個人，第2代就是25人，第三代125，第4代625，第5代15625
我這裡指的是「有生產力的人」而非愛用者
如果這時公司不限制代數，那等到組織多代一點，公司光是發這筆獎金，就超出
一個產品本身的毛利，更別提什麼永續經營。
假設一種獎金制度，可領11代深，每代10%
如果有人領足了11代，一件產品賣出去，他可以賺營業額的110%
沒人會這樣做生意的吧…
同樣的%數，放在不同代，領的錢跟做的事也差很多
假設有一種制度，第一代可領4% 第2代開始領不到錢
你有5個直接下線，他們用次方倍增到第3代125人
那你還只是領得到5個人的4%而已，而因為你只能領第一代，這時你會做最多的事就很可
能是一直開新線，一直賣東西，因為這樣可以領最多錢。
另一個case，你有一樣的組織，但第一代領不到錢，可是第3代可以5%
那你可以領到125個人的5%，因此你會集中資源在組織運作，想辦法讓你的下線可以順利
找到更多人，因為這樣可以領最多錢。
同樣的代數限制還得看仔細，有的公司是只要你有下線就算一代
有的公司是你下線必需有產值才算一代，這影響也很深遠
如果你有個朋友是輾轉介紹來的，而介紹他來的下線只是個愛用者，這時他是不是佔了
一代，如果他又介紹了個朋友剛好是隻大老鷹，這時誰在第幾代就差非常多了。
所以投入直銷事業，先評估自已所長是在哪一塊，找到適合自已獎金制度的公司也很重要
做一樣的業績，一樣多的下線，就因為在不同公司，有時候領的錢可差到幾十倍之多
有些人還沒弄懂獎金就投入，努力錯方向最後精疲力竭真的是很可惜
還不懂自已家獎金制度的人，看到這篇就記得快去請教自已上線喔！
以上有誤請指正，感謝~
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※ 編輯: miao995 來自: 114.41.170.55 (07/31 17:31)