Re: [問題] 為什麼會有代數限制??

[miao995 (tada)]

自已的文章吃光光， 這裡對獎金制度作一些討論，如果我有誤解還是有錯請指正…
我很完整的讀過安麗的獎金制度是2年前的事了(對…我把那本k完了)，
不知這2年有沒有再作過更動…

因為重新key一次制度實在很費時，在此借用回文逐項說明，也感謝回應的大大

: 我來分享一下，為什麼安麗沒有獎金的代數限制。如果想法有誤，請更了解的安麗人指教
: 安麗公司發放獎金主要是看個人小組的總業績達到哪一%數的標準來發放的。
: 舉例：
:       我
:     /  |  \
:   a    b    c
: 以每人做500分的pv來假設
: 我的小組是有2500的業績，達到12%的標準，我的小組是300的獎金
: 而其它下線個別的小組是500的業績，分別達到3%的標準，分別是15的獎金
: 所以300-4*15=240，我有差額獎金12%-3%=9%
: 所以跟miao995大大舉例的制度不一樣，安麗是以個人小組的業績總額來看的。
: 最多就是21%。

這個地方的21%，主要是來自銷售，因此我在前文之中就當作是零售獎金不討論
如果你把經營傳銷當作是開一家連鎖店的話，你可以想像你有很多會員，會員也
會替你介紹產品，這21%就是你整家店不限代數的會員替你創造的營收，簡單的說
都算作是你本店的營業額

以安麗的制度來說，這個部分就是「自已的努力自已回收」，如果整組的業績很可
觀，但都是下線做的，你並沒有什麼業績的話，那你的業績獎金主要都會發給下線
是很公平的付出=回收

: 我想這就是安麗沒有代數限制的原因。
: 當然，如果差額獎金是0%呢？這種狀況發生的話，怎辦？
: 以人性來看，人人都希望差額獎金越大越好，自己的差額獎金才賺得多…
: 所以安麗公司兩位創辦人一開始就想到這點，所以才有領導獎金的制度。
: 假設a是DD，a的小組業績就脫離我的小組，不算在我的小組內。
: 這時為了獎勵我在a成為DD的過程中幫助他，安麗公司就額外從自己的盈餘撥4%給我。
: a的小組業績*4%給我。不是從a該得的任何獎金撥哦。

以安麗的制度來說，領導獎金就是從成為一個DD(開始，這時你可以想像自已開成了一家店
如果你成功輔導下線也成為DD(也就是開了分店)，那你只要繼續符合DD資格，但不需要為
你的分店作任何業績，就能享有他整家店4%的業績營收，這個才是領導獎金

以制度而言，光看領導獎金的話其實第一代是4% 第二代1%，第三代1%(2、3代我是
算明珠獎金)。第四代以後沒有，但如果你下線DD夠多，你可以領到
(公司總營業額0.25%/符合資格人數)的鉅額獎金 (翡翠及鑽石獎金)

(後面與獎金無關也恕刪)

之所以單純就領導獎金討論，一來是符合原po主題，二者是這筆獎金才是被動式收入
的主要來源。如果作傳銷只是拉拉人頭賣賣東西，要去賺差價還是業績的話，那去賣
車子賣房子，不是利潤更高?

其實一家直銷公司的理念作風，可以由他們獎金的設計方式略知一二。因為獎金的發放
方式直接影響領導人如何帶領下線，影響非常深遠。(尤其是差價主打的直銷，真的很
像在做中大盤零售業，不真的屯點貨很難順利開始)

這邊搭了順風車都是討論安麗的制度，其實我也很好奇其它家的獎金是如何發放
在此拋磚引玉，希望大家能多討論

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最後看有人似乎還對安麗的獎金制度有興趣，我就附上我2年前作的筆記檔(rar 內容pdf)
因為不知如何修改pdf檔，裡面有些主觀註記也是當時作的，請無視
制度也是2年前的，有更動處也請指正

連結  http://0rz.tw/2k7XV
※ 編輯: miao995         來自: 220.132.84.132       (08/01 04:09)
推 nutrilite:領導獎金是從銀獎章開始 如果沒記錯的話
→ nutrilite:符合明珠獎金是從第二代至無限代 直到有
→ nutrilite:出現符合明珠領導人 至其21%第一代為止
→ nutrilite:所以會有光1%的明珠獎金可得數十萬美金
→ nutrilite:把貨先囤在公司 要的人再去搬不是更好嗎