Re: [分享] nu skin的問卷人員

[koil (矛盾)]

※ 引述《BlueHsiang (布魯香)》之銘言：
: 大家都知道北車那邊很多填問卷的人
: 我記得有一次...
: 被攔下來填，我也填了
: 因為那個問卷人員是同鄉的，所以也多聊了幾句
: 但是接下來可怕的是....
: 他不停的打電話給我約我要出去吃飯等等
: 在第一通電話的時候我就明確的拒絕他
: 沒想到第二通第三通.......還是一直打來
: 到不知道第幾通的時候，我還是很明確的說不要
: 沒想到他就開始辱罵我...
: 內容我也忘記了，只記得被罵的當下蠻傻眼的
: 是那種掛掉電話想起來會覺得有趣的那種。
: nu skin訓練基層人員，都...這樣嗎？
: 利用勾勾纏誘使人家出去？
這就是 N X 團隊的教育阿 死纏爛打 完全不顧慮別人感受

不過你比較衰遇到沒品的

有些在裡面做的高階主任會跟他們說

當初他上線也差不多約了他20次

如果當初他上線沒這樣約就放棄 怎麼會有現在的他

至於問卷就是碰機率囉 200個總會(騙)唬 的到一個  量大壓

當上線說什麼要備貨 然後創業要投資  其實是屯貨

三個月買上了主任 但沒培養人脈 也才剛起步

當然賣不出去 又需要維持主任的業績 找新的下線最快 當然會很急阿

不然就倒了

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.138.51.79
→ Kazamatsuri:不只NP團隊的人才會用多次約人的方式
→ Kazamatsuri:吧？不過NP團隊不完全都是這樣的人啊~
推 miao995:約幾次不是問題，問題是你有沒有讓人相信
→ vvx7161:是因為制度與產品問題? 所以才需要這樣?
推 Kazamatsuri:「複製」與「相信」 我只能科科 XD
→ u12134:所以碰到的團隊和方法很重要
推 Kazamatsuri:壞團隊還是有好人 好團隊還是有壞人