Re: [問題] 直銷商年入五萬？？

[jing09 (鈞)]

原文吃光光

這陣子才剛開始接觸到直銷，當然一開始沒有很喜歡

原因就是曾接觸過克麗XX，這當然去爬個文就知道約在說些什麼

不過我本人並非非常排斥，於是在多次的邀約之下就前往OPP也有前往大會等等，

場面確實是很驚人，人數眾多每個人都在台上訴說自己的夢想，

而且表揚大會的氣勢真的是會讓你心中某一塊抽動一下覺得這就是我要的！

於是就開始接觸了。

不過這接觸的時段我一直在思考一些問題，

上線會先叫你買東西體驗，想當然大家都知道直銷的東西價值不斐，

或許他真的好用有其珍貴之處，然而直銷除了組織之外重點應該也算在銷售，

但是這塊市場真的有我們想像中的如此巨大嗎?



假設以Nuxxxx這間公司來說成立約18年左右

上訴po文者說第一名安x 第二名賀寶x 第三名假設為Nuxxxx年營收60億好了

18年來約產生1440名藍鑽　假設這是從原本10人所產生的

10*12*12=1440(經過3代)

這1440名肯定要培養12條線上主任才能當藍鑽所以約有17,280名主任

假定約有15,000名主任每月要達到2000分才有聘階(每1分約為35元台幣)，約為7萬

也就是說每一位主任每年達到的業績約為84萬元。

而公司年業績就是1萬5(主任)*84萬(業績)=126億元遠遠超過60億元

而這些主任的業績哪裡來

第一 自用

第二 備套

第三 考核中主任第一個月業績

第四 零售

為什麼直銷會有這麼多人陣亡的原因，我認為是假設每個月

自用－15000(ARO 化妝品 如沛等)

備套－15000(馬上拿出來給別人)        總共 3萬

(當老闆就是要拿錢出來投資)

考核中主任第一個月－　?

零售分為－有夢最美將考核主任之人  3,0000*2(1個月說服2人)=60000(6萬)
          (不一定考核的上)

          有使用卻沒有要做直銷的人－ ?

而做這份事業就是要「分享」，要讓了解它的人懂他的知道，

而現在他主攻學生也能創造高收入，努力3-5年左右就能有回報，

那有很多人當然覺得好像不錯於是就投入近來，但是後來卻發現

就像訴的循環這些東西1.自用 2.備套 3.談case 就達成了

不斷的拉人進來，而不是以最基本的銷售面來看，總是做主織做主織，

如果真的是好事業為什麼會有人陣亡(沒有朋友拉了、發現事實良心過意不去?)

藍鑽們我可以保證真的會有高收入，但是這些高收入的真相不就是

腳底下踩了一堆一直想進來想得到高收入卻發現不是這樣，

因為市場只有這樣，所以消費者不都只是那些想要加入直銷商，

真正賣到所謂的顧客手中到底有多少？

而網路會有人賣貨和這裡會有人賣貨不就是那些陣亡者要回收成本嗎？

所以直銷經營的手段不就是找人進來從事直銷，然後不斷的介紹給別人

使用產品後喜歡可以購買，而藉機跟你談事業，你認為不錯就進入執行，

所以要當直銷當的久的原則應該有三點

第一、沒什麼心機想法很單純的人

(因為他也沒想過他覺得這個事業很好阿介紹給你又無所謂)

(你做不久是因為你自己不夠努力阿!有沒有認真談事業?)

第二、看重他的利益沒有良心超有心機的人

(賺錢本來就從別人那邊賺做什麼不都這樣)

(我找你來試用是你自己要經營的)

第三、拉不下面子的人

(爸媽朋友都說不好，我一定要做給他們看）

(硬著頭皮跟每個人介紹，因為他一定要成功成為大上線)

直銷不是不好而是他真的會飽和、賺錢的真的只有那些人。

不然大家都做直銷就好了是這樣嗎?


opp會介紹給你一些公司的財務報表什麼的公司不會倒等等

直銷商這麼會消費當然不會倒。1萬多人可以1年有好幾億的商機耶!






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◆ From: 114.44.213.11
→ tolight:心態不是很正確..
→ vvx7161:有些對有些則是可以討論看看~
推 Charlene:推你一個！
推 sn7:市場飽和是很恐怖的問題 台灣就這麼大而已...
→ lukodosi:已寄信!請參考給您的參考!^^
→ blues2152002:並非所有直銷產品都很昂貴
→ honzutsai:果然心態不正確~
→ blues2152002:市場沒有飽和問題，只會被取代
→ lantimes:每個人都有手機了…手機公司倒一倒算了!!
→ lantimes:很多人有保險了，保險公司也收掉算了
→ nutrilite:剩者為王,妳放棄了,市場就是我的了...
→ nutrilite:疑問?台灣哪來那麼多藍鑽主任?
→ tolight:不穩的還是會掉~
→ nutrilite:是阿,就算如新營業額不如前幾年,但賺錢
→ nutrilite:的團隊還是佔了如新不少營業額百分比.
→ tolight:衝得快跟做得穩是兩回事
→ tolight:不過nuskin有在注意這一點就是了
→ tolight:雖然提出新的獎勵方案~但考核難度也有上升
→ nutrilite:相對就算安麗逐年成長,成長的部分我沒有
→ nutrilite:貢獻的話,對我來說意義不大.做!就對了
→ nutrilite:新的獎勵方案,應該是為提升主任存活率?
→ nutrilite:初階主任穩定,往上相對更穩定,感覺不錯
→ ffive:看遣詞用字 真的果然是心態不正確