※ 引述《sillycat79 (糊塗喵咪)》之銘言：
: 想請板友看看，這是我剛接觸到的多層次傳銷事業，因為我有點看不懂，想請問它的
: 獎金制度是否合理，又有什麼優缺點或者策略可以採用，感謝^^"
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: 組織獎金領取上限：每週最高可以領取US$5,000元。
: 組織獎金總發放上限則設定為總PV值的40%。
: 左線和右線雙邊組織必須各自累積至少100PV(含)以上，才會發放組織獎金，少於100
: PV之組織業績值會累積至下一個獎金週期。已發放的PV值會由雙邊將分數扣除，弱線
: 歸零，強線餘額保留。弱線組織PV值超過獎金上限後，其弱線組織PV值超過部份將不
: 再被保留。
這應該是雙軌制吧...
口
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－┤ ＼
｜ ＼
└－－－
萬一弱線放者不做怎辦？
這種玩法（制度規則）對我來說很複雜，
又很難搞懂，就不會想去搞了
我也是剛接觸，但是我會比較細心去想，沒搞懂，我不會願意下去做
但是我問甚麼問題，至少我的推薦人會很熱心的講到我了解為止
問板友一定有可能出現兩極化的反應
實際假設ABCDE等英文代號
試者去運算，看看業績多少的時候獎金有多少，
看自己覺得合不合理，公式好不好算
大部分上線都會把事情講的很好，
但是我就是會把最糟的情況考慮進去
萬一弱線就是沒業績怎辦？強線業績越來越好，可是卻拿不到
對方一定會說找一個人把他放在弱線下面...
那還要那個弱線幹嘛= =...很卡位
: 如果會員資格不符，組織獎金將自動轉給符合資格的上線付費會員。
: 對等獎金
: 第一代對等獎金
: 領取資格：付費會員，並且至少親自推薦1位(含)以上且仍符合資格的付費會員。
: 第一代對等獎金是付給介紹人所介紹的付費會員(第一代付費會員)所領取的組織獎金
: 金額的25%。
: 第二代對等獎金
: 領取資格：付費會員，並且至少親自推薦5位(含)以上且仍符合資格的付費會員。
: 介紹人可以領取第一代付費會員所介紹的付費會員(第二代付費會員)所領取的組織獎
: 金金額的15%。
: 第三代對等獎金
: 領取資格：付費會員，並且至少親自推薦10位(含)以上且仍符合資格的付費會員。
: 介紹人可以領取第二代付費會員所介紹的付費會員(第三代付費會員)所領取的組織獎
: 金金額的10%。
: 如果會員資格不符，對等獎金將自動轉符合資格的上線付費會員。
看到這個我第一個想法，就是要一直去找人下海，
假如說我是被找的，我會覺得"槓，要我付費，然後肥了上線...
這是我想法啦...我也是剛接觸這樣
其實我遇過很多家傳直銷...
可能因為社團和個性的關係
不過我選擇了無本投資、產品多元跟制度簡單的公司做了...
也是剛做這樣...
所以請各位領導人、總監、上線、下線、消費者噓小力一點><
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