[問題] 請問如新，百星登峰詳細制度

[FATTY2108 (肥好想進台大呀)]

請問如新

百星登峰

詳細制度



１一百個主任，必需都是自己直接推薦人嗎？？還是十代以內下線主任都算。



２目前累計已經達人百星登峰人數？



３百星登峰詳細公文是否放在公司官方網址？



４一個主任達成條件是？？



謝謝各位大人回答

謝謝各位大大

感恩




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我的工作性質和台北股市無關，對，我工作性質，完全和台北股市扯不上關係。

但是我工作時間和台北股市相反，

台北股市開盤，我下班，我有空閒時間，但是我幾乎，在家（台北市南港區）睡覺。

台北股市休盤兩小時以後，我上班，請不要打電話給我。

傳簡訊我一定會回覆您，任何簡訊我都會回覆，

因為這是我做（教科書）業務與人（客戶）相處基本禮貌。

但是台北股市休盤兩小時後，請真的不要打給我，我在上班工作，謝謝您的包容，謝謝。

※ 編輯: FATTY2108       來自: 180.177.47.118       (12/27 01:51)
推 aensland:http://0rz.tw/N2dQq
→ aensland:簡單的說這個制度就是鼓勵直銷商創四星
→ aensland:成為紅寶就是成星 所以四星就是帶領四個
→ aensland:紅寶的紅寶級以上的主任 因為如新是走六y
→ aensland:5％ 所以百就是100個主任 在六代內（不過
→ aensland:紅寶是三代綠寶四代）主要目的是鼓勵幫助
→ aensland:下線可以成四星 也就是完整教育下線與複
→ aensland:制（防止只為了拉人頭生聘階）很紮實的四
→ aensland:紅寶就已經1+84 如果再升為綠寶肯定破百
→ aensland:而登峰就是海外旅遊考核 也就是成為紅寶
→ aensland:以後要考核四個月業績友達標 也就是自己
→ aensland:帶領的主任群也可以完成2000業績考核 所
→ aensland:以如何教育他們可以擁有穩定客戶群跟開發
→ aensland:新的經營者就是很重要的事情 而且2014杜
→ aensland:拜考核也是考核紅寶 表示百星登峰就是鼓
→ aensland:勵經營者可以做一個有能力的領導者 帶領
→ aensland:自己的團隊可以賺到前並且繼續帶領新夥伴
→ aensland:持續創星達到財富自由的制度 至於有多少
→ aensland:人這我就不清楚了 我比較熟我們房間的人
→ aensland:主任的達成標準基本上就是三個月6000分
→ aensland:也就是營業額約18萬 細部的最低標我就不
→ aensland:講了 太多講不完 如何達成基本上就是開發
→ aensland:量 成為主任後每個月都要2000分業績 所以
→ aensland:像我們房間就是教育新夥伴用型男養成計畫
→ aensland:去做開發 如果可以開發到20～30個穩定客
→ aensland:戶甚至是家庭 平均每個月可以消費兩千元
→ aensland:業績就差不多了 剩下當然還有一些是散客
→ aensland:不會每個月消費的 但人數夠多每月業績就
→ aensland:達成了 這些人裡面也會有一些是會成為經
→ aensland:營者 所以只要行動量夠 慢慢的就可以累積
→ aensland:積極不心急 大概就這樣吧（應該回文的
推 aensland:問一下 我拿我房間舉例會不會不妥阿
推 backers:其實真的可以回文....房間是什麼啊
推 aensland:NP是我們的大型工作室 然後會分區分房間
→ aensland:每一個房間就是一個大團隊 我們房間就將
→ aensland:有一百人左右
推 backers:所以你是室長嗎, 還是...?
推 aensland:我才沒有勒 我只是做沒多久的新人
→ aensland:說我是室長還真是不敢當XP
推 backers:加油喔~ 美商在初期真的需要耐心和信心
推 aensland:嗯嗯 謝謝^^