Re: [分享] 為何如新的東西總是在打折出清

[Tattoo (跟隨我^^)]

所以看來.主任 是如新的第一個階級
也是組織的基礎
後面的計算也都是以幾個主任來看

NU SKIN
(1分約等於35元)
培養主任數 %數 代數
1 5 1
2 5 2
4 5 4
8 5 5
12  5
■ 直銷主任考核辦法一：
當您達到PSV：500分及GSV：2,000分，您就可以向台灣NU SKIN事業處遞交直銷主任 意向
書，並且進入為期二或三個月的直銷主任考核期(考核月三可以「準直銷主任 考核訓練營
」之結業證書來取代)。
在直銷主任考核期間，您必須保持PSV：500分及GSV依月遞增(如下圖所示)。當您成功地
完成直銷主任考核後，即可晉升為NU SKIN事業處的直銷主任。
直銷主任
意向書
三個月考核期間 第一個月 第二個月 第三個月 晉升直銷主任月
個人業績(PSV) 500分 500分 500分 100分
整組業績(GSV) 2,000分 2,500分 3,000分 2,000分
■ 直銷主任 / 經營者考核辦法二：
只要自1995年1月起，累積GSV達到25,000分的直銷商，且具有直銷商資格達四個月以上，
再加上過去不曾具有直銷主任 資格者，即可向NU SKIN事業處遞交直銷主任意向書，並在
次月晉升為NU SKIN 事業的直銷主任。
個人業績(PSV) 無規定 無規定 100分
整組業績(GSV) 累計至25,000分 無規定 2,000分
不論您經由哪一種考核方式成為一位直銷主任，您每月都須保持直銷主任的業績要求：
PSV--100分及GSV--2,000分。不過為了領取較高金額的獎金，我們建議您至少PSV--500分
，GSV--3,000分以上，並每月第一代下線個人業績總合大於或等於1,000分。詳細的獎金
計算方法，請依據您的目標，參考NU SKIN 事業處的獎勵計劃。


看起來落落長.上面有版友分享各家的制度
但我想 看得懂得沒幾個 只能盡量理解
要成為一個主任 要有多少業績呢
至少要有個人 1600分 56000元
        小組9500分  332500元

接下來看一個主任可以領多少 範例來自於如新網頁

範例：小芬使用NU SKIN如新產品／PHARMANEX 華茂生技產品產生很大的信心，推薦產品
時亦如魚得水，她決定好好發展這個具有廣大遠景的事業。於是她遞出直銷主任意向書，
並在通過考核後，成為直銷主任。 她的 PSV 始終維持在 100 分，她的親自推薦下線業
績共 2,200 分，小組銷售業績 GSV 共 3,000 分。

問：那麼通過考核成為直銷主任的小芬可以領多少獎金？
答：推薦獎金L1：2,200 × 5 % × 32 ＝ NT$ 3,520
　　主任獎金 EB：3,000 × 10 % × 32 ＝ NT$ 9,600
　　主任特別獎金EEB： ＝ 3,000 × 5 % × 32 ＝ NT$ 4,800
　　新主任特別獎金NEEB： ＝ 3,000 × 5 % × 32 ＝ NT$ 4,800
　　小芬的獎金 → (NT$) 3,520 + 9,600 + 4,800 + 4,800 = NT$ 22,720

業績共5200分=182000元
所以獎金等於業績約 8趴
這是一個有特別獎金的狀況.沒有就會更低.

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 36.238.131.117
→ Tattoo:小組業績跟直接推薦業績是否分開
→ Tattoo:就不知了，先假設分開
噓 doctor2tw:為什麼你不修本來的文就好了？
→ Tattoo:放一起會太長，不好閱讀
噓 doctor2tw:兩個PageDown就結束的內容你以為有多少?
→ Tattoo:不爽你自己寫啊，呵呵
噓 madflame:希望這世界多點理性 少點紛爭
→ Tattoo:打到痛處了嗎ㄎㄎ
噓 xyst:多點和平 少些對立
→ Tattoo:如新要反撲惹嗎
→ Tattoo:難怪沒人敢講制度，一講就死光
→ fansboy:不是不敢講  是因為某人會做文章
噓 madflame:不是沒人講 可能是沒人想對你講
→ Tattoo:開版這麼久，也沒人有講的，哭哭
推 DrOrt:可以也發表綠加利的制度嗎?
→ Tattoo:我找一下，明天吧
噓 Godapi:總業績是3000分 不是5200分...
→ Godapi:這一眼就可以看出來了...搞不清楚還出來扯
→ Charlene:樓上，他本來就是來瞎扯搗蛋的啊！
→ Tattoo:原來是3000，那就大概20趴