→ justice1112:抱歉回文當時，你的文章還沒修改過 11/27 11:38
→ justice1112:現在才看到你已經修改了。 11/27 11:39
推 sony1733:哈～～抱歉..我也沒看到你修改文章..囧 11/27 14:24
→ sony1733:不過..你說的店小二.我以為範圍是在餐飲類的 11/27 14:25
※ 引述《sony1733 (應天之風)》之銘言：
: ※ 引述《justice1112 (斜樁)》之銘言：
: : 不知道你為什麼透過這種條件邏輯性選項來做分類，
: : 然後置入一個勞動情境中做條件的區分?
: : 如果都已經做了這樣評價性的區分了，
: : 我還真想問，在這樣工作中那麼其他障別的可能性呢?
: : 身心障礙者的類別若是基於社會資源分配或管理而做分類，
: : 我不反對。但看到這問題我卻質疑，
: : 並沒有看到這份工作較細膩的描述與考量，
: : 而快速的、簡化的用單純分類為篩選與評價的機制，
: : 豈不正是將各類別身心障礙中各種不同限制，
: : 驅趕至一個污名化、刻板化的象限中，等著被安排置入未知的勞動市場中。
: : **
: : 身心障礙者的置入就業，是勞動市場中一種不平等的篩選機制，
: : 如果要消除這樣的不平等，就得認識，
: : 勞動條件的「完整性」成為選「才」的評價，是造成這不平等的根源。
: : 資本主義中最大的謊言就是，
: : 勞動條件愈是缺乏的人，愈是得進入被評價、篩選、修正，
: : 這就是經濟學中的供應滯銷與外部成本概念，
: : 明知其有失允當卻習以為常。
: : 對身心障礙者的差異是本質還是環境的，都無從認識起了，
: : 還把勞動市場根據種種限制做分類，
: : 等待被分配的身心障礙者，
: : 這樣簡便的程序與便宜手段，
: : 工作「權利」早就被美其名的藉服務之名而行被邊緣化之實，
: : 成為資源篩選後的「福利」了。
: : 該做的是如何在勞動環境中建立一個平等的互識，
: : 而不是在工作中，成為被消滅性的選項。
: : **
: : 如果你是非障者，或許這個回應看起來是嚴肅的，
: : 但我想或許你是無心的，你的疑惑不是在於該選誰，而是該認識誰。
: : 如果你是身障者，我們的限制，應該是和老闆同事互相所認識的，
: : 要是我們都沒開啟對話，顧慮太多而被不理解，多少也得負些責任。
: : 如果你是身心障礙相關的工作者，那真的標準得提高點了，
: : 如果還是不打算認識結構性，為了便宜行事而直接這樣技術化的操作，
: : 可能回學校當學生比較好。
: : 如果是身心障礙勞動者，不要被主流環境的選才條件、條件定義等等，
: : 框住了自己的選擇，挪動你的位置，就是在於認識自己，而非懷疑自己，
: : 與非障者互相認識，雖然是辛苦的，
: : 但絕對是必經的歷程而不是成為擠壓自己的挫折來源。
: 基本上，標準化制度對身障者適不適用是個問題
: 更甚者，連非身障者不適用的可能性也很高
: 整體勞動工作制度在標準化被約束了很多
: 我們可以講說：某某人對電腦系統管理很強
: 只是沒有通過考試，而無法錄取
: 就如同店小二一般
: A：手腳正常，這當然可以，但是不想給他錄取的卻有一堆理由
: 需要熬夜？？請問哪一家店需要熬夜？？當然，也有需要熬夜的店
: 不過真的很少，搬運重物，一兩個盤子杯子會有多重？？
: 其實，業者先入為主的觀點並沒有錯，
: 我們都心裡有數不是嗎？？怕我們作不好
: 可是，我們又何嘗不怕自己作不好？？
拜託,我只是想問問各位的意見,並沒有請你來做分析,而且,你的回應不像自己的意見,
就說了我是"A類型的器官移植身障者",你的回應裡居然會有這段話~~如果你是非障者，
或許這個回應看起來是嚴肅的ꄮ.....請問你的重點是什麼??
另一位~~需輪班作夜班的工作太多了,"哪一家店需要熬夜?"你活在現今的社會嗎?一兩個
杯盤是不重,問題是有人會請人來"搬"一兩個杯盤嗎?你無法了解所謂"重物"的意思嗎?
...怕不怕做不好是一回事,問題是至少要有人願意請你去做,這時才來擔心做的好做不
好的問題吧~~~~~!
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