[資訊] 職場學習再適應 勞委會加碼補助重度身心障礙者

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http://www.gov.tw/newscenter/pages/detail.aspx?
page=72a5ab73-a291-45e8-a618-d188604e129a.aspx

為了協助就業弱勢者（包含身心障礙者）就業準備與就業適應，透過民間團體或事
業單位，提供職場學習及再適應之機會，使其重返或進入職場，勞委會前於
96年12月26日施行「職場學習及再適應計畫」，凡用人單位申請僱用經公立就業服務
中心推介之就業弱勢者，依僱用個案數每人每月津貼補助17,280元或每小時100元外，另
補助用人單位管理訓練津貼每人每月5,000元或每小時25元，補助期間最長為3個月。用
人單位於僱用滿3個月後，可接續依「僱用失業勞工獎助辦法」申請獎助津貼，最長12
個月，總計15個月。考量重度身心障礙者在職場為弱勢中之弱勢，相較其他對象
，需花費較多時間學習與適應，勞委會爰於98年3月10日修訂「職場學習及再適應
計畫」，針對重度身心障礙者提供加碼，增加重度以上身心障礙者之補助期間，由現行3
個月延長為6個月，以提供重度身心障礙者更多支持與協助，讓重度身心障礙朋友與雇
主能有充分的時間磨合，以具備充足的就業準備與就業適應，更希望能藉此增加留用機
會，及早進入職場。身心障礙者是社會之一員，只要透過適當的資源
協助，便可與一般人有一樣的工作效能，勞委會希望企業對身心障礙者有更多瞭解，並
提供更多身心障礙者的就業機會，讓身心障礙朋友展現其潛能。企業如果想運用「
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