http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090704/63/1mgag.html
更新日期:2009/07/04 17:53
身心障礙者權益保障法新規定，即將於7月11號上路，凡67人以上私立學校、團體、民
營事業機構，以及34人以上的公立機關，必須僱用至少1名身障員工。根據勞委會統計，
屆時將有3900家私人企業首次加入定額僱用行列。因此，伊甸社會福利基金會
今天(4)特別舉行記者會，希望透過「職務再設計」，一起幫助企業安心雇用身障者，
並協助身障者順利找到適當工作。
根據伊甸基金會的調查，近年來，有超過7成的企業普遍滿意身心障礙者的工作態度，也
漸漸從被動僱用轉為主動僱用，但仍然有些業者從未僱用過身心障礙者，探究原因大多
是「沒有適當職缺」或「沒有無障礙空間」等等，顯示「職務再設計」，是幫助企業僱
用身心障礙者的重點。而所謂「職務再設計」，就是針對工作者的能力和實際工作狀況
環境做調整，幫助工作者更能適應工作內容。共同參與記者會的中華人力資源管理協會
理事長－陶尊芷表示，企業僱用身心障礙者時，可以透過「重新設計工作職務和內
容」、「調整產能評估標準」、「人事預算由公司統一編列」，ꔊH及「營造友善的工作環境」等方式，來創造雙贏的結果。
為了幫助企業和身心障礙者相互溝通和理解，伊甸基金會特別從即日起推出【
08000-25885，愛我幫幫我】就業諮詢專線，提供企業和身心障礙者一個在就業職場方
面的諮詢平台。
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