[新聞] 企業僱用身心障礙者 勞委會補助再加碼

[wsting (wsting)]

企業僱用身心障礙者　勞委會補助再加碼

http://ppt.cc/iye0

2009-12-28 中國時報 【中廣新聞／黃悅嬌】
    為了鼓勵企業僱用身心障礙者，勞委會明年一月一號起，推出「進用身心障礙者加值
輔導補助計畫」，企業僱用身心障礙者除了可以申請每人每月一萬到一萬二不等的薪資補
助外，當同時進用三人以上，更可申請補助每人每個月六千元的工作教練輔導費。

    勞委會職訓局身心障礙者就業訓練組組長周惠玲表示，身心障礙者「定額進用」新制
在今年七月十一號上路，各企業進用身心障礙者，可以運用勞委會新推出「進用身心障礙
者加值輔導補助計畫」，降低經營成本，更可照顧弱勢勞工穩定就業。

    勞委會區隔也不同障礙類別，所需職場協助的多寡，特別提高薪資補貼金額；若僱用
聽障、肢障朋友，每僱用一人企業將可獲得每個月一萬元薪資補助，若是僱用精神障礙、
智障或視障者，每人每月補助提高為一萬二，最長可補助十二個月。這項計畫，將於九十
九年一月一日正式開始實施，雇主可向各地就業服務中心洽詢申請。

--
 ∴°﹒☆°﹒> 祝福您 ........★..

    ╭╧╮╭╧╮   ╭╧╮╭╧╮   ╭╧╮╭╧╮    天　╭╮☆　　
    ║平│║安│   ║健│║康│   ║順│║利│      天╰開╮
    ╘∞╛╘∞╛   ╘∞╛╘∞╛   ╘∞╛╘∞╛          ★╰心　☆  ::...----

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 210.241.78.189
推 jelly1128:推..這項計畫可增加企業進用身障人士的意願..
→ jelly1128:對於很少進用身障人士的企業..可藉此讓企業多一個認識
→ jelly1128:身障人士的工作狀況的機會....
→ jelly1128:或許可改變部分企業對身障人士"比普通人差"的印象
→ jelly1128:不過我認為..一年太短了....囧
推 ridle:推樓上...我也這麼希望Orz
推 AlinChang:Sorry 不想引戰..但是..想回一下 jelly 的"比普通人差"
→ AlinChang:..我想說的是:..我相信..大部份的身障者會很努力
→ AlinChang:但是..就是會有一些 真的"比普通人差"的情況 @@
→ AlinChang:此話怎講?..怎麼說差?!..能力?..NONO..心態!!!
→ AlinChang:重點是心態呀~~....接下來...火藥味太重了~~(逃)
→ miwako:一樓是說企業對身障者的印象啊...
推 h210045:我可以說比較實際的嗎?這也是我的經驗
→ h210045:身障者在雇主中被認為是一個殘缺的人,也許對我們來說
→ h210045:我們可以做得跟一般人一樣好,我們可以用心為老闆工作
→ h210045:可是這又如何呢?因為你本身的因素,變成了刻板印象
→ h210045:認為你身體不行,就否決你的能力
→ h210045:心態很重要是沒錯,但是老闆在僱用你之前,其實很難看到你
→ h210045:真正的心態的
→ h210045:只有在你真正證明你自己可以贏過一般人的狀況才有機會被用
推 jelly1128:補充一下..很多企業會認為..
→ jelly1128:工作認真是一定要的.."普通人"也做得到..所以犯不著..
→ jelly1128:一定要用身障人士....就是這樣..喵!!
→ jelly1128:只有在企業真的了解到..身障者真的比普通人更渴望工作
→ jelly1128:工作起來的態度也比較認真時..才會願意多進用身障人士
推 sampsonhugh:簡單來說因為他們不瞭解 好比盲人 看不見怎麼看報告?
→ sampsonhugh:聾人怎麼參加口語的會議溝通?
→ sampsonhugh:自閉兒 怎麼相處?
→ sampsonhugh:很多原因啦~
→ sampsonhugh:畢竟他們只侷限於在一般人的想法裡面
推 Nikon1992:那這樣是否約聘一年後就換人，這樣企業可以再續領補助？
→ sampsonhugh:@@" 我也很好奇樓上的問題解答...