→ shio000:感謝解釋幫助不少人 10/13 16:34
→ sandy007:謝謝你 這個資料我不是沒有找過 只是還是有點不清楚 10/13 16:35
※ 引述《sandy007 (關關)》之銘言：
: 我是今年考上,現在在單位服務,遇到不是我因素的麻煩,而是必然的悲劇
: 我現在想問,身障特考的實習成績怎麼算,怎麼打呢
: 四個月期間,是打幾次成績呢
: 知道的板上的大大可以跟我說嗎 因為我真的遇到了大麻煩了,只能說自己倒楣
: 選擇了這個悲劇,後悔不以啊,奈何為之啊
: 我盡心盡力做好事情,沒想到可能會....
: 原來社會我才明白有非常黑暗的一面啊
查了一下條文
真要實務訓練不及格好像還滿難的XDDD
公務人員考試錄取人員訓練辦法
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=R0030016
第 36 條
基礎訓練受訓人員成績，按其本質特性及學業成績二項評分。其中本質特
性占百分之二十五，學業成績占百分之七十五。
實務訓練受訓人員成績，按其本質特性及服務成績二項評分。其中本質特
性占百分之四十五，服務成績占百分之五十五。
前二項所稱本質特性，指考評受訓人員之品德、才能及生活表現；所稱服
務成績，指考評受訓人員之學習態度及工作績效。
第 37 條
基礎訓練與實務訓練成績之計算，各以一百分為滿分，六十分為及格。
受訓人員於基礎訓練或實務訓練期間所受獎懲，應於訓練期滿時分別併計
該訓練成績加減總分。嘉獎一次加０‧五分，記功一次加一‧五分，記大
功一次加四‧五分；申誡一次扣０‧五分，記過一次扣一‧五分，記大過
一次扣四‧五分。
前項獎懲功過得互相抵銷，但紀錄不得註銷。
各受委託辦理訓練機關（構）學校，應於辦理訓練完畢後，將受訓人員成
績列冊函送保訓會核定。
第 38 條
受訓人員之基礎訓練成績經保訓會核定為不及格者，仍留原分配機關（構
）學校接受實務訓練，並得於一個月內向保訓會申請自費重新訓練一次。
第 39 條
受訓人員實務訓練成績經單位主管初核為不及格者，應先交付實務訓練機
關（構）學校考績委員會審議，審議時應給予受訓人員陳述意見之機會，
並作成紀錄，再送實務訓練機關（構）學校首長評定。
前項經實務訓練機關（構）學校評定為實務訓練成績不及格者，由實務訓
練機關（構）學校函送保訓會，由保訓會依下列方式處理：
一、核定為成績不及格。
二、成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由退還原訓練機
關（構）學校重新評定、准予延長實務訓練期間或逕予核定為成績及
格。
依前項規定於保訓會核定實務訓練成績前，實務訓練人員仍留原訓練機關
（構）學校訓練。
第 40 條
保訓會依前條第二項規定處理前，應派員前往實務訓練機關（構）學校調
閱相關文件與訪談相關人員，實務訓練機關（構）學校與受訪談人員應予
必要之協助。
"下次可以試著自己先上網找資料"XD
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