Re: [新聞] 輔導未足額進用身障者企業 成果豐碩

[h210045 (小德)]

上一篇有板友在推文中對我提到的總額制度犧牲部份障別的狀況，我來做個解釋

（先聲明，在此為舉例，不針對任何障別）

例如，某公司依法需進用身心障礙者30人。那以舊制身障類別區分（icf類別太多

，原理一樣，以舊制來分比較好理解），我舉其中部份障別舉例。

使用視覺障礙、聽覺障礙、肢體障礙三個類別舉例。

對於老闆而言，因為踩總額制度，有可能所有雇主會使用肢體障礙輕度或中度的員

工，因為比起聽覺障礙的溝通，視覺障礙的閱讀以及環境熟悉。相對的影響比較小

而使得大部分的身心障礙員工視覺障礙、聽覺障礙的人找工作變得比較困難。這也

是總額制度最大的缺陷。因為一定要用，是雇主會選擇影響最小的用。而變成了部

份障別的朋友被犧牲了。雖然有職務再設計。但其實，最後用人的是雇主，不是勞

工局。

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◆ From: 61.64.27.214
推 gigihh:推。\
推 flyskymoon:無論公私部門，採取總額制度，注定某些障別的被犧牲，
→ flyskymoon:開給障礙者的職缺未必能適合某些障別的。在就業市場上
→ flyskymoon:，這些人是弱勢中的弱勢。很多人覺得提升自己能力便有
→ flyskymoon:人願意僱用，但他們是礙於法令僱用還是認同障礙者能力
推 gigihh:不過總額制應該算是現狀下比較好的了吧！
→ gigihh:至少到目前為止我還想不出有什麼更好方法，
→ gigihh:除非每個雇主都能完全將身障者當一般人看，
→ gigihh:才有可能解決這些問題，但這沒有個一百年
→ gigihh:我看也成功不了，即使歐美先進國家，應該也還沒達到
→ gigihh:上述的超理想狀態。
推 sampsonhugh:日本企業已採行20%制度  請參考後續文章 謝謝