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臺北市前10大未足額進用身障者皆為知名企業
臺北市政府勞工局日前公布101年8月未足額進用身心障礙者義務機構名單，名單中幾乎都
是社會大眾熟悉之知名企業，不足額前十大企業分別是：
台灣麥當勞餐廳（不足21名）、
三商行與台灣大哥大（皆不足14名）、
元大商業銀行與新光商業銀行（皆不足13名）、
花旗商業銀行與遠東國際商業銀行（皆不足12名）、
主富服裝(即NET服飾)、星展商業銀行、
萬寶華企業管理顧問有限公司（皆不足11名），
共計10家知名企業，其中又以銀行業者為最多。
各行業皆有足額者
臺北市政府勞工局表示，許多業者常以公司無適當職缺、職缺要求條件較高或外商公司員
工員額度由總公司規範為由，遲未採取有效的僱用措施，但實際以今年度首辦的超足額進
用身心障礙者企業認證標章活動，獲得優、甲等認證之350家企業，來自各行各業，如金
融保險業的華南商業銀行、中國人壽保險，批發零售業的惠康百貨、萊爾富超商，資訊業
的精誠資訊、康舒科技股份有限公司等。另也有諸多知名企業，經勞工局輔導後採取積極
的僱用措施，晉升成為足超額進用的企業，如鼎泰豐小吃、威寶電信等。相反的，除上述
十大未足額進用企業外，尚有諸多外商公司，如澳商澳盛銀行、美商聯邦快遞、荷商葛蘭
素史克藥廠(即普拿疼系列產品之藥商)、日商倍樂生股份有限公司台灣分公司(即巧連智
月刊)等，仍長期未足額進用身心障礙者，臺北市政府勞工局陳業鑫局長說，這顯示事在
人為，行業別一點都不是問題，呼籲未足額進用之企業單位應重視社會責任，儘速依法進
用身心障礙勞工。
定額進用係法定義務
依據「身心障礙者權益保障法」規定，公立單位員工人數在34人以上者，進用具有就業能
力的身障者不得低於員工總人數百分之三；私立單位員工總人數在67人以上者，進用身障
者不得低於員工總人數百分之ㄧ，且不得少於1人。101年8月臺北市達到進用標準的義務
單位總計3,720家，法定應進用人數15,036人，實際進用人數22,366人，進用率達149%，
不足額單位共有職缺1,246人。經過勞工局的宣導與協助後，今年9月份有幾家前述未足額
企業已提升僱用人數，如花旗商業銀行（與8月比較多僱用2名）、主富服裝（與8月比較
多僱用1名）等公司，但仍未達法定標準，北市府勞工局定期於每月10日左右發布未足額
進用企業名單。
配套協助企業進用身障者
臺北市政府勞工局為因應身心障礙者多元化的就業需要，除發展一般性、支持性及庇護性
就業服務外，亦訂定各種獎助措施以提高雇主與企業進用意願，例如雇主超額進用獎勵金
、「頭家寶障--訓用留實施計畫」獎助金、身心障礙就業者職務再設計服務等。此外，為
了解企業未足額進用原因，協助企業解決進用問題，今年亦針對各業別未足額進用身心障
礙者之義務單位，辦理『促進身心障礙者就業宣導會』，並首次舉辦「企業足超額進用身
心障礙者認證標章」之表揚活動，重視企業進用身心障礙勞工議題。
進用身心障礙者不僅是各法定單位之義務，亦是各義務單位重視社會責任之展現，勞工局
呼籲各義務單位應儘速依法進用身心障礙者，如有任何媒合需求或進用疑義，可逕洽臺北
市政府勞工局身障就業科，電話：（02）2559-8518。
http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=38504425&ctNode=25344&mp=116001
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