Re: [心情] 國考板?

[caselook (幸福要懂得耕耘)]

※ 引述《deangdo (孤臣孽子)》之銘言：
: 同樣推在公家的心得。。。
: 大家以為考上公家就是人生勝利組
: 錯了~~

「人生勝利組」的定義很模糊，而且每個人的認知差距也頗大。

如果是以國考為目標的人，相對來說，當然考取了就是階段性的勝利。

但是如果認為考上就從此海闊天空，高枕無憂，也確實過於天真。

畢竟，人生在不同的階段，會遇到不同的難題，需要尋求不同的解決途徑。

但是，錄取國考，可以說是築夢踏實的第一步，所以也可以稱為「人生踏實組」。

: 要看你遇到什麼機關~遇到什麼同事們
: 我一直覺得公家機關裡面跟私人機關相比
: 真的是個很封閉的環境，就連想法也超級封閉到我無言

政府機構就是官僚體制，所以反應一定會比民間以營利為主的公司要遲緩。

但這也是政府機構相對「穩定」的原因之一。

公務人員的身分保障，可以避免「中年失業」的危機，至少目前還是如此。

一般人在民間公司服務，幾乎高達七成以上，都會面臨「中年失業」的風險。

更不要說是身心障礙者，在民間企業要力圖發展，其困難度更是可想而知。

平心而論，如果一位身障者有本事在民間企業出頭天，除非他是富二代，

不然，以這種資質與能力，更應該自己創業，一樣會成功，而且獲利會更大。

目前台灣的公部門，雖然薪資結構不算高，但至少提供我們一個相對穩定的

工作環境，而且還有一筆退休金，這是大多數的民間中小企業所無法提供的。

: 而且公家機關同事對「特考」進來的人總是有自我優越感
: 就連工友及約僱同事都覺得自己比身障的人還高人一等
: 在一個被保護下的公家機關指望他們對你有同理心才怪

以敝人任公職十六年，待過五個政府機構來說，世態炎涼雖是普同現象，

但箇中滋味還是與各個機關的組織文化息息相關。

有的機關很nice，同事之間的凝聚力也夠溫馨。

有的單位則是各行其事，同事之間各自為政，人人自掃門前雪。

所以，學習如何融入組織文化，也是能夠讓人充份成長的機緣。

「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」。

強化自我能力，調整處世心態，是要一輩子活到老學到老的課題。

不要在意別人異樣的眼光，畢竟身障者本來就是與眾不同。

讓別人感受到我們的努力與誠意，這就已經是踏出了成功的第一步。

: 老鳥真的很油條~對於不想接又有專業性的業務可以完全交給剛
: 進來連公文都不會打的菜鳥.....
: 我就遇過連採購的工作出缺，年資三十年的老鳥們連接都不敢接也不想接
: 結果一個才剛考進來連公文都沒打過就直接被去硬接採購，做到最後
: 導至她身體嚴重負擔不下去~心臟不舒服還暈倒在部門
: 後來出院回來工作~~老鳥們還是視若無睹連幫忙都沒幫忙~~~唉
: 最後如願被調走~偏偏有的人還是覺得那位新人很不負責任...
: 這是什麼心態???

任何職場，不管是公家單位或民營公司，其實都潛存著不合理的制度。

但是，公部門的缺乏彈性，有時候也是一種護身符。

例如：「依法行政」，採購有採購法規可以遵循。採購法的立法設計，

其實就是在保護承辦人。如果在公立學校任職，尤其國立高中職，辦理採購業務，

如果總務處有設庶務組長，往往較有機會優先被拔擢。

古人說「不入虎穴，焉得虎子。」敝校的庶務組長，其實還未取得薦任資格，

但已佔到五至七職等的二級主管缺。反觀敝人，雖然有薦任資格，卻是降調書記。

這就是嫻熟採購業務與不懂採購的差別呀。

: 另外提外話~~簡章的行政工作內容怎麼一堆都跟「採購」有關~嘖嘖
: 涼缺早就被佔滿了~~~
: 偏偏賽缺就.....
: P.S 之前新聞不是有位同仁考上身心障礙特考，工作到最後在自己工作地方上吊
:     有人知道八卦嗎?


在工作崗位上自殺，其實也可能是個人的因素，不一定與歧視身障者或身障者遭到

剝削或不公平對待有關。面對任何事，總是要有「最好的準備，最壞的打算」。

總之，世事無絕對，誠實的面對自己，勇敢的接受挑戰，這才是有意義的人生。

願與各位板友們共勉！

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■七種不花錢的布施，施比受更有福..^^
一、和顏施：和顏悅色的待人。            二、言施：言語鼓勵他人。
三、心施：以同理心待人。                四、眼施：慈愛和善視人。
五、身施：身體力行助人。                六、座施：讓座給老弱婦孺。
七、察施：察覺他人所需並幫助他。        ----轉載自--http://ppt.cc/kM,k

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※ 編輯: caselook        來自: 118.233.185.238      (07/09 22:27)
推 okdhhurfy97:推。。。快可以退休了。。羨慕
推 leo0873:真好 我也想快點考上 混了20年就可以退休領退休金
推 phlebitis:樓上的想法真是讓人不敢領教 ~"~
推 kaibaseto:我不希望中年以後一直煩惱著如何滿足生理需求跟安全需求
推 Yuma38:前輩所言甚是 另推簽名檔 是我的學習課題之一
→ shihyang2006:16年大約是第一屆左右了吧 要退休還早耶= =
→ shihyang2006:我86年1月開始當 90制來說還需要16年 才當一半
→ shihyang2006:除非身障可以提前5年退 不然的話我要做到58歲多orz
推 m9300913:c大的文章都有申論的架構,我都寫不出這樣的內容 =.=
推 shihyang2006:我是原單位2年後被併（存在4x年的單位被我2年住倒）
→ shihyang2006:但因是台灣省單位併到經濟部下的單位 反而提升薪水XD
→ shihyang2006:14年來都在這邊 同事和科長都對我很好呀 所以沒感覺
推 cobe123:推~「人生踏實組」
→ flyskymoon:退休，如有強制丙等制，能否安然退休？
推 magicist:樓上 強制吃丙等就要資遣 不算退休唷
→ shihyang2006:那是10年內三丙 也沒那麼容易吧 除非真的很糟
推 aj6617:10年內三丙或許可以淘汰不適任的的人 但是在台灣我覺得會變
→ aj6617:成整肅異己的工具  尤其還搞了個固定比例制....(菸)
→ mirabilia:現行制度就有淘汰不適任人的機制了，可是因為主管鄉愿，
→ mirabilia:幾乎沒人會被淘汰，改成十年三丙後，你覺得鄉愿的主管會
→ mirabilia:突然轉性？紛紛把不適任的人淘汰？這制度只會變成剷除異
→ mirabilia:己的工具而已啦
推 flyskymoon:不適任？障礙影響工作的，強制丙等，就怕讓他們走路。
→ flyskymoon:另未來國考增加口試及增額錄取淘汰制，反而失去公平性
→ flyskymoon:如此，部分障別的障礙者勢被犧牲，這值得注意。
推 okdhhurfy97:看到口試和增額。。。沒背景，沒錢的要保重了【這是
→ okdhhurfy97:後門條款吧！