作者sampsonhugh (夏)
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標題[新聞] 身心障礙就業 盼逐步提高至25％
時間Mon Aug 5 20:56:50 2013
身心障礙就業 盼逐步提高至25％ 林三貴：本、外勞有限 應有不同思維
根據內政部最近統計，全台領有身心障礙手冊者達111萬人，人數逐年增加，其中輕度、中
度障礙佔逾七成；
然而只有19萬人為就業狀態，顯示身障者就業情形還有很大的成長空間
。職訓局長林三貴表示，目標將身障者就業率提高到25%，若以資源的角度來看，勞動力是
有限的，因此企業在人力規劃上應有不同思維，提早因應。
新北市政府勞工局首度與北基宜花金馬就業服務中心合作，舉辦身心障礙者就業博覽會，
共有30家廠商，釋出超過700個職缺。市長朱立倫與林三貴、北區職訓中心主任周丁安共
同敲除「效率低」、「難管理」等偏見與迷思，希望民間積極僱用。同時為提升事業單位
進用身心障礙者意願，當天也邀請東海大學教授劉仁傑召開雇主座談會，近百位事業單位
出席。
過去因應基層勞動力不足，產業因此有引進外勞的需求；但目前東南亞各國經濟發展快速
，外勞來源也越來越不穩定，來台素質也不如以往。
林三貴指出，人力資源並非取之不盡，用之不竭，目前國內勞動力人口約有1,100萬人，
受到少子化趨勢的影響，預期未來將逐年減少。
他說，在111萬身心障礙人口中，若扣除15歲以下者約有100萬，卻目前只有19萬人投入職
場，有相當高比率的「未開發勞動力」。以障礙類型來看，屬於重度、極重度障礙者只有
28.74%，顯示透過無障礙設施、職務再設計等就業服務，許多身障者還是有就業的可能，
只要多5%，就會增加5萬個工作機會。
劉仁傑提出，觀察許多日本企業經驗發現，僱用身障勞工人數越多，因人員流動率低，
反而績效越好，未達法定最低2%僱用比率的公司已經很少。
以日本本田技術研究所經驗為例，員工42人中，重度障礙者佔90%，劉仁傑說明，身障勞工
除因坐輪椅所需要的空間較大，其他研發的工作均相同。另外部分工廠運作時會產生較大
的噪音，有企業僱用聽障勞工從事，因此企業要先理解勞工的特質，安排適當職位，適才
適所。
資料來源：
http://0rz.tw/UYcND
『各國定額進用制度--法律規定』
※英國 20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(３%)。
[未達此一雇用標準之企業單位，不得再雇用新的非身心障礙員工。]
※德國 15人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。
※法國 20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。
[繳納差額補助費規定是最低時薪的300、400或500等倍數。]
※奧地利 25人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(４%)。
※匈牙利 20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(５%)
※波蘭 25人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。
※台灣 34人以上公立單位，只有進用身心障礙者3%，
67人以上私立單位，只有進用身心障礙者1%。
[差額補助費：基本工資175倍數左右。]
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.34.42.59
→ s8960046:應該要納入刑罰(判刑)...... 08/05 21:02
→ sampsonhugh:直接改制為參照法國就可以了！ 08/05 21:32
→ sampsonhugh:請板友持續寫信向行政院訴求修正定額制度為６％ 08/05 21:35
→ leo0873:最好的辦法 應該要把每年高補考的缺撥一半給身特 08/06 14:59
→ leo0873:錄取標準大幅降低 就不會考的這麼辛苦 08/06 14:59
推 magicist:樓上：你為何每次推公職、考上才是王道，目前身心特考錄 08/06 17:07
→ magicist:取算很高了吧！ 08/06 17:08
基本上不算高且少於一半，計算基準點可參照 前述之
"各國定額進用制度"
推 kaibaseto:以前資源教室同學找工作幾乎碰壁不然就是做沒幾天就被 08/07 00:11
→ kaibaseto:資遣......... 08/07 00:11
就業歧視申訴案件前三大之一為身心障礙，請多善用行政院信箱
http://0rz.tw/UJHXZ
並訴求參照
法國 20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。
[繳納差額補助費規定是最低時薪的300、400或500等倍數。]
※ 編輯: sampsonhugh 來自: 114.34.42.59 (08/09 12:21)