未足額用身心障礙者 民營居多
勞動部今天公告進用身心障礙者未足額名單共1648家單位，私立單位以南茂科技、力成科
技、中華電信轉投資的宏華公司最多，公立則以國安局未足額最多。
勞動部公告全國進用身心障礙者義務機關（構）未足額名單，截至103年9月，依身心障礙
者權益保障法規定應進用身心障礙者的全國公、私立單位總數1萬6330家，應進用身心障
礙者5萬3209人，實際進用7萬3461人。
根據勞動部統計，未足額進用的公立單位共59家，其中83%(49家)不足進用人數1人，公立
單位未足額以國家安全局不足進用9人最多；新增不足額的單位，可能是因身障員工離職
遞補空窗期，或因公務人員占缺訓練規定修正所致。
私立單位部分，勞動部表示，共1589家未足額進用，以民營事業機構最多，83%(1326家)
不足進用1人。私立單位未足額前3名分別是南茂科技公司、力成科技公司、中華電信轉投
資的宏華國際公司；曾長期上榜的長榮航空公司現在已經足額進用。
勞動部長陳雄文表示，定額進用制度是法律保障身心障礙者就業權益的重要機制，勞動力
發展署也會持續宣導身心障礙者的進用管道、進用後的職務安排及職場環境等事項，若有
未足額進用情形，將予以輔導並提供獎勵雇主僱用、職務再設計及支持性就業服務等相關
措施。(中央社)
http://www.nownews.com/n/2014/12/22/1553302
若您找不到工作 希望提高定額制度 歡迎多多利用此信箱 http://0rz.tw/2wknD
真相： http://0rz.tw/UYcND 111萬名身障者 只有19萬人有工作
『各國定額進用制度--法律規定』
※英國 20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(３%)。
[未達此一雇用標準之企業單位，不得再雇用新的非身心障礙員工。]
※德國 15人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。
※法國 20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。
[繳納差額補助費規定是最低時薪的300、400或500等倍數。]
※奧地利 25人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(４%)。
※匈牙利 20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(５%)
※波蘭 25人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。
※台灣 34人以上公立單位，只有進用身心障礙者(３%)，
67人以上私立單位，只有進用身心障礙者(１%)。
[差額補助費：基本工資175倍數左右。]
※ 編輯: sampsonhugh (220.134.65.185), 12/31/2014 02:43:40