※ 引述《Huangrh ( )》之銘言：
: plamc講的有一個很大的問題..
: 就是在生育率=0..引進外來人才補充本國人力的狀況下..
: 這樣外來人才要怎麼融入這個社會呢??
: 如果外來人才數量只占人口很少很少的一部份..
: 那還可以要求這些外來人才接受本國文化..
: 但是如果外來人才人數占一定比例時呢??
: 法國的回教衝突就是一例阿..
: 能像美國那樣搞出民族大融爐的能接納各國文化的也只有美國一個..
: 再者..plamc把培養下一代人才的教育成本外移到其他國家..
: 那表示這些人才多半是已經受過教育有一定年齡的人..
: 要一個10歲和30歲的人改變其習慣..信仰..還有生活習慣..
歷史上的經濟中心 都是民族大熔爐 不止美國一個
關於外來人才的適應問題
1.外來人才可以保留原本的信仰及習慣...除非你強迫他們改變
2.外來人才常常直接放棄一大部分生活習慣而當地化...很多台灣人留美就是這樣啊
所以並沒有那麼困難啦 人類是演化來適應環境的 再說他如果真的不適應就回國啦
法國的回教青年問題
1.他們並非生活習慣無法融合 這只是表面 主因是他們無法和經濟社會融合...失業啦!
賺不到錢 生活困難 所以對社會充滿怨恨
2.會造成這樣 是法國的移民政策的問題 移民應該移進人才 但法國是以照單全收自豪
好吧 收就算了 收了又放置不管 結果當然會激起怨恨 這是政策錯誤的結果
: 也難怪敝人實習的醫院離職的護士出去人人要..
: 因為最操的醫院都待的下去..沒有其他醫院工作會受不了..=.=a
: 不過這樣的醫院照顧的醫療品質不要想會好到哪邊..
: 剛畢業的N0護士居然被分發到ICU去..理論上這是N2以上才能去的單位..
: 這就是節省人力阿..=.=a
你不要把內幕都說出來啦 這樣以後大家都不敢看病了XDDD
不過這就是現實 其實所有行業最想節省的就是 : 人事成本
製造業在這方面成效卓著 而服務業受限於產業特性 比較沒辦法砍到十分一這種砍法
不過他們也努力的在把人力擠掉
所以試問 在這種狀況下 人口維持不變都已經有一堆人要失業了 還製造更多人口的話
結果會如何呢?
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