Re: 李登輝的經濟才能

[wymwym (我鬱悶我鬱悶)]

※ 引述《Leon (Achilles)》之銘言：
: ※ 引述《ThomasJP (筆劍春秋梁父吟)》之銘言：
: : 我說得很清楚了
: 唉.. 有人就是..
: : 很抱歉，富士康的薪水是出名的低，你拿這種底標來計算不具真正參考價值
: 你去問問, 郭董的公司那麼操, 還是有人要來,
: 就是因為他們薪水福利給的比同業好 ``很多'' ....
有時待遇這東西，不僅僅就是工資。
不斷有人去富士康，是因為他開出來的工資看樣子還可以，
最重要還是對應聘者本身各方面的要求都似乎不高。

一般情況下待遇可以的要求高，
很少會有待遇可以要求卻不高的，
所以吸引了不少人去了。
進去之後才發現工作起來異常痛苦，
那些工資相對自己付出的勞動絕對不高，
結果很多人呆不了多久之後就又走了。
富士康就是我現在呆的公司的客戶，
按我不完全的觀察，富士康的人員流失率似乎也是非常高的，
一批人走了之後一批進來了，然後這一批人後來又走了。

我剛剛從國企轉到現在這個日本投資，香港管理層的公司的時候，
總是在下班前5分鐘就開始關電腦和收拾東西，
然後下班時間一到準時走人。
但這時公司裡面似乎還在努力工作的其他人總是用一種奇怪的眼光看著我，
我也覺得很奇怪。
過了幾天，老板就找我談話，說：“小w啊，怎麼每天下班你都第一個走？”
。。。。。。
以前在國企的時候，明明到時間下班還不走，會被其他人當傻B，
或者被主管覺得你想搏表現搏出位想爬上去坐他位置的啊。
。。。。。。
現在回想起來，雖然工資比以前多了一點點，
但工作時間也長了，以前除了可以準時下班之外，
中午吃完飯之後還有差不多一小時的休息時間，
算起來現在的工資比起以前也不見得更劃算。

: 你應該先把事實寫下來, 再來進行推論.
: 而不是自己創造事實為你的推論服務.

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◆ From: 113.96.168.77
※ 編輯: wymwym          來自: 113.96.168.77        (08/13 21:43)
推 T50:只是單純的公司文化 不過大陸人普遍都會這樣思考嗎 如果會的話
→ T50:那還蠻厲害的耶 普羅大眾能理解馬克思的異化之類的社會學
→ T50:這些概念  那大陸也稱得上一定水準的社會主義國家了吧
→ wymwym:馬克思那套，以前上政治課要學的，不過巨晦澀難懂，死記硬
→ wymwym:背考完之後，就會忘光了。不過這是我那時的課本。現在的課
→ wymwym:本，據說講的都是西方主流的經濟學了。