Re: [假設] 沒有22K/28K方案的台灣

[unclefucka (NALU的分身ID)]

※ 引述《dreamcity (飛行在宇宙中的航海者號)》之銘言：
: 假如金融海嘯之後,政府不推出22K/28K的方案,
: 除了失業率可能會是現在的兩倍以外,還會發生什麼事情嗎?


  你問這種問題在台灣對於勞工造成的影響

  其實可上溯兩大問題：


  1. 若沒有"幹"人力銀行當出頭鳥作資訊壟斷、自我良好擬訂出便宜資方

     的統一價碼，就業市場依然為價格各開的年代，失業率會不會更好?

  2. 若各公司人資真有實才，能自我制訂出一個符合真正公司需求的任人

     標準，且真有能力眼光看到人才對公司的長遠影響，而非一昧仰人鼻息，

     其成員非為上班沒事喜歡發垃圾郵件打擾人的女性........


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  基本上要達成2，我覺得比匪政府要蓋京北大橋還難.........

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  因為台灣的中小企業在金融海嘯時期的問題在於：歐美市場端沒人買東西。

  但

  科技廠現有大單子早下好了，但尾端品牌產品商預估市場可能會衰，因此預計的

  未來訂單就斷掉--但台灣人很聰明的，更會做前瞻預估，所以當白鬼那邊東西很

  意外的還能繼續單，訂單並無銜接問題，台灣卻放了幾個月的無薪假~



  小公司單子則是一批一批接，才容易被人無故斷掉---斷掉你也沒皮條要他賠


  而沒人買東西的問題僅在於沒有收入，

  不過，知道台灣公司運作的都能了解，一億元左右的中小企業，真實的狀況是：

  公司的存亡=/=老闆的存亡

  公司無資產的意義僅是：公司的週轉資金光光。至於這周轉資金和老闆身家的比率....

                        為何公司的週轉資金會轉光光，用在哪投資到哪.....


  若員工收入滿滿，平日積攢已足

  公司大可學老美，到公司和同事開聯誼會，順便做作教育訓練，要員工自費學習

  但問題就出於上面所論述的第一句話不存在.........

  不存在的理由則是大老闆平日積攢已足，荷包滿滿......


  金融海嘯時期，多得是靠政府申請案就可以要政府幫你負擔員工一半年薪資的公司..

  但這種公司僅因為業績萎縮，雖無虧損

  照樣砍你的獎金，福利，老闆一家只能委屈自己到沒有年味的美國過新年....



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◆ From: 61.31.137.136
※ 編輯: unclefucka      來自: 61.31.137.136        (03/05 16:28)
推 PAULDAVID:這篇PH值好低,原PO大概也是勞方...
推 QuentinHu:其實我看不太懂 = =
推 downtoearth:不過e04造成的資訊不平等，並不難看出來
推 kk13942001:給二樓 你可以搜尋一下更早之前力晶的故事XD
推 kk13942001:其實應該還有一個原因 即臺灣在人力培養過程的偏頗
→ kk13942001:EE畢業一卡車自然薪資上不去 反倒是出國薪資會上升
推 gfdsa:這篇很容易懂啊...XD
推 gfdsa:基本上這篇反彈了所謂中小企業無敵的迷思