Re: [假設] 沒有22K/28K方案的台灣

[chungrew (大阪、京都、奈良！！！)]

※ 引述《plamc (普蘭可)》之銘言：
※ 引述《dom (gouf)》之銘言：

: 消費券和XX下鄉的效果是在於：若沒有這些刺激，廠商看到未來一年景氣不好需求
                  ^^^^這邊應該更正為「理論
: 也得考得上研究所，想賣雞排也得會醃肉才行，至於薪資會不會降到20K以下刺激出需
: 求?短期內不會，沒政府統一訂下22K的標準改變社會的預期，大學畢業生眼光還是高高
其實在中部，很多行業18K的薪資是很普遍的XD
薪資降到20K以下是早就發生的事啦，不要從台北看天下啊XD

: 的，不會願意去接受驟降的薪資水準，寧願再繼續投履歷。至少對2009年而言，22K政策
: 對壓低大學畢業生的失業率是大有幫助。
                            ^^要更正為「略」

但只是增加別人的失業率而已，最糟的是，造成的淨效果是，年輕而容易承受失業
的大學畢業生去領22K，把中年轉業很困難的人擠掉，等22K政策結束後，年輕人也
一樣被開除，剩下一片荒蕪，更慘。

: 之後即使景氣復甦，也還是很少企業願意用畢業後長期失業的沒經驗的求職者。當然就
: plamc的看法是生命自會找到出路，找不到的垃圾活該被淘汰去死...嗯，有時候看到一
: 些死小鬼，我也是這樣想...

→ airmike:22K一結束就會被裁的人 本來就是競爭力較弱或是取代性很高
→ airmike:的一群 22K是救失業率 不是救那群人的競爭力 也不是去改善
→ airmike:企業體質或景氣 減稅對活絡國家內部的經濟活動有幫助我很
→ airmike:認同 但應該減所得稅修訂累進稅率標準 而不是動土增稅
→ airmike:減土增稅爽到什麼人大家應該都很清楚
推 ssarc:因為22K被僱用的，並不是都為競爭力弱啥的，也有很多是雇主
→ ssarc:以此藉口威脅不調薪就解僱，請勿以偏概全
正文：
    前面已經有板友提到了(gg大大)，他說22K的實證觀察，是拉低原本就有工作的人
的薪資。事實上，我看到的情形也是這樣，我的好朋友(台大生技碩士)，
她原本在中央研究院當研究助理(38K)
後來去業界工作了小段時間，一開始談好的薪水是一樣的，
後來22K方案出來後，她老闆就騙她簽那個22K方案，說剩下錢再補給她
結果，後來跟老板領薪水時，老闆就真的只給22K，剩下錢賴掉不肯給，
用的理由就是經濟不景氣，有22K就不錯了，妳不做還有別人要做！
問題是，這根本就違反契約，違背一開始的協議
但是，台灣的職業圈子狹小，如果員工去告老闆很容易名聲臭掉，
以後找工作也難找，老板就是這樣子欺負員工！
我朋友就領了一個月的22K就辭職不幹了！再回大學工作領38K！
她老闆毫不介意，用員工就像用免洗筷一樣！

所以22K的人，不是沒有競爭力喔！
而是這做法把很多原本可領到22K以上薪水的人，壓低到22K
因為老板可以用22K來壓榨，他們當然很高興。
員工哭死，才不關他們的事！在台北，還要交房租水電費，面對物價油價高漲，
真的很難生活。

試問，當你只領到22K，你會勇於消費嗎？對未來會有信心嗎？
內需的不振，讓景氣越加惡化。造成惡性循環！
如果不是美國經濟復甦，台灣的外銷萎縮，內需更萎靡不振，只有蕭條的分！
能救台灣經濟的，可不是22K政策，請勿倒果為因。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 122.116.151.221
推 Aternis:我感同身受，在我們公司裡，通英德文又兼機電維修專長的，
→ Aternis:跟不通外語無特別專長的人，拿的錢竟然是同等級的21k多。
→ airmike:我覺得C大還是沒看到我推文的重點是22k一結束就被裁的人
→ airmike:我聽過的是接受22k offer的人很多都中途找到新工作 所以在
→ airmike:不景氣的當下 找到好offer或工作機會很碰運氣的情況下 我
→ airmike:認同它有作用 但是業主拿來濫用的確很難界定 但以該例子來
→ airmike:來說 一樣是中途就找到正常的工作 對雇主反而是損失
推 airmike:我認為景氣不是小市場國家能控制的 除非政府放任炒股炒樓
→ airmike:或是大幅舉債搞多樣化公共建設 否則就是以拖待變
→ hitlerx:它的正面作用有比負面作用大嗎...