Re: [假設] 公務員底薪與公營企業切割後採取自由市 …

[unclefucka ()]

※ 引述《frog1111 (獅子頭)》之銘言：
: 小弟遙想30年前世界流行的新右派潮流
: 其所推行的公營事業私有化與小政府趨勢
: 若是在我國換種方式推行會是如何呢
: 因此小弟提出兩個模式

  基本上你問的這些假設，在台灣/100年的ROC都不是空想，是或多或少已發生過在

  其他層面可拿來類推者


: 模式一
: 公務員底薪採取自由市場競爭
: 這部分先不討論銓敘與調薪
: 並且廢除基本工資17880這種制度
: 若以外交部需要中日翻譯人員10名且不增額錄用
: 首先先進行資格考試
: 高階日文95分以上
: 高階中文95分以上
: 高階英文95分以上
: 精深法律知識90分以上
: 共有10000人應徵而有100人通過考試

  在10:1的進用需求下

  所以考選部設有面試這關卡  完畢


: 接著這100人在一個會場內競爭底薪
: 每一個人只能看到小螢幕內的月薪每100元往上跳
: 不能看不到其他人
: 100...200...300..............20000有第一個人同一月薪...20100..........
: 25000有第十個人同意月薪了


  錯了，以台灣人的狀況，是25000時，100人同意，然後下殺

  到了15000時，好不容易找到那10個別有用心願意留下來的


: 所以這十個人都能擔任該職務且月薪皆為25000元


  這十個人的表面薪資皆為15000

  但

  看過餐廳服務生沒有??

  當"僕人"薪資是一回事，"服務費"又是另回事......

  要以歷史例作牽連於本主題的呼應說明

  就比較一下中國明、清時代官員薪資 VS 新加坡官員薪資背後的意涵吧

  或者沒事打開龍祥電影台，雷洛會告訴你...


: 若以屏東縣政府需要清潔隊員100名且可增額錄用
: 同樣進行資格考試
: 生活中文60分
: 生活英文60分
: 四肢健全且可搬運**公斤之物走***公尺
: 生活法律知識60分
: 共有10000人應徵而有9500人通過考試


  所以你的分數線設太低、錄取原則毫無作用，不用監院糾舉

  報紙就爆死妳了


: 這9500人同樣會場內每100元往上跳
: 4000元有第一人而6000元有第一百人
: 則這一百人月薪皆為6000元
: 因為可增額錄取所以又多了50人同意6000元月薪而獲取工作
: 所以總共150人錄用

  一樣，台灣人習慣往下砍，你的流程運作又錯了

  或者大家知道這玩意後，聯合抵制，60000才有第一人，但這東西在台灣難以發生

: 另外徵用無底薪高獎金的取締業務員
: 若取締業務員可以分紅20%
: 取締一次民眾闖紅燈罰2000元並繳錢了則業務員分得400元
: 取締工廠排放毒水罰100000元並繳錢了則業務員分得20000元

  工廠給你20萬紅包與兩顆子彈，你要選哪個?


: 請問
: 1.失業率是否下降
: 2.公部門與私部門薪資是否接近
: 3.景氣好的時候是否能留住好人才

  1. 今天妳一樣只用100人，且還是比低價

     而非把原本100人，每人薪資45000的狀況 變成 進用120人，每人薪資37500

     為啥會減低失業率??

     但有可能增加就業率--因為窮巴拉的，得去兼職，一人打兩人工

                         一人頭掛兩公司人數，就業人數暴增~~


  2. 一樣，好的人往高處爬，壞的人往低處流，待久了就隻手遮天了

     成妖怪後，國家在薪資的財政支出表面是減少了，但在工程款.....


  3. 現代國家為福利國制度，並非搞企業經營


: 模式二
: 討論公營事業切割後採取自由市場經濟
: 主要以中油公司為例子
: 因為高壓電塔難以切割而勿討論台電與台雷
: 因為自來水管難以切割而不討論台水與抬水
: 假設中油公司切割成內油與外油兩家企業
: 以一開始的淨利分成兩家
: 以共有六家加油站的某某縣為例
: 內油公司分到
: 都會加油站淨利1000萬元
: 鄉下加油站淨利200萬元
: 高山加油站淨損200萬元
: 1000+200-200=1000
: 外油公司分到
: 城市加油站淨利700萬元
: 小鎮加油站淨利500萬元
: 離島加油站淨損200萬元
: 700+500-200=1000
: 兩家依法皆不能關閉淨損加油站
: 且同一家公司內的油價皆相同
: 兩家總經理採用中底薪高獎金
: 依照每年淨利比
: 每增加0.1%則分紅100萬
: 每減少則總經理換人
: 兩家加油站站長採用模式一的公務員底薪競爭方式
: 獎金則是依照業績
: 例如每說服一名顧客辦理威力卡後一年即可拿到獎金
: 加油員月薪則是採用模式一的公務員底薪競爭方式
: 請問模式二
: 油價會比現實今日的油價高或低
: 或是其中一家會消失而恢復今日狀況
: 感謝各位的討論

  1. 看看台塑和中油，結論是會聯合壟斷

  2. 不能關閉淨損的，OK阿~ 反正已經夠爛了，會損表示設點有問題、產品銷售

     有問題。所以我就把這地方的產品銷售放一旁，頭痛醫頭就好了

     --節流：要就把成分灌水，搞更爛點，但不增加成本支出

     --開源：要就作個SWOT統計，擴充其他服務尋找營收

     --管理：提高維持地區最小需求量的區域售價，到達最小損失點

  3. 依據地區銷售不同，將產品加以分類，塑造不同定位產品

     --消費得起的地區，好賺的，想法賺更高

     --消費不起的地區，就當二等公民~~ 下放敵對派系降將之處

       --徹底讓此地區人口流失、化為廢墟，也就根本不用設點了......

  4. 關於加油員薪資，嫌買檳榔送兩粒還不夠，還要加油+添__水就是了?

  5. 以只看營利方式經營國營企業，基本上你會看到更多的台鐵廢站、不停靠的

     原客運路線，而這些到時自然地方會產生應對法(土豪劣紳)

     ，更甚產生反政府力量

     但在此之前--回家??  騎山豬吧.....



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◆ From: 219.81.149.8
※ 編輯: unclefucka      來自: 219.81.149.8         (05/19 04:24)
推 zaknafein987:與其舉清代的薪資 不如舉明代官員本俸更明顯
推 LUDWIN:看職棒球員就知道，薪水低，期望服役年限又不長，那就。。
推 genewing:用市場法則玩公務員...就等著 公務員 把國家玩爛吧
推 chungrew:我猜原PO是想要套用新加坡的例子，但是，國情不太一樣
→ chungrew:新加坡跟香港都被英國統治過，擁有一個治理良好的文官
→ chungrew:體制。星國的公務員薪水較高，且不是絕對的鐵飯碗，
→ chungrew:廉潔與效率是他們衡量考績的重要標準。
→ chungrew:相對來說，台灣的問題比較多元而複雜，特別是在農業的
→ chungrew:部分，牽扯到的問題既深且廣，這是港、星沒有面對的議題
推 dany9177:對喔，港、新缺乏農業人口，這點真的差很多。
推 letibe:五六年前早有報告出來，台塑中油並非價格勾結的壟斷模式
→ letibe:台塑中油價格上一致只是兩者的博弈結果而已，請勿以果斷因
→ LUDWIN:因為大家都喜歡聽陰謀論啊，例如美元是某些猶太人制定的
→ yaayaa:國家最重要的就是這群帶來穩定的公務員 沒有穩定 用搶的比
→ yaayaa:用賺的快 大家都走偏門 用搶不用賺 這種設定可能比較符合DH
推 frog1111:看來多家公營企業競爭的結果還是...聯合壟斷