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公務員個人或是小單位的表現不會直接影響到國家的施政表現 所以拿經濟成長來評定公務員是不合理的 但還有很多可以評斷的數據,比方說公文處理的速度,民怨回應的速度 民怨回應的滿意度,其他公務機關對本機關的滿意度,上級交辦事項完成度等等 各行各業都有自己的績效評估方式,唯獨公務部門沒有辦法衡量? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.64.247.74
durg:老實說真的很難衡量,因為這一切數據大部分不是一人能成就 05/31 11:07
durg:而且各行各業是有一個要達成的[目標]在,但政府卻不是如此 05/31 11:10
durg:公文處理速度快--但是公文格式總是弄錯 05/31 11:11
durg:民怨回應速度超快--直接都用公文不合規格打發 05/31 11:12
durg:民怨回應滿意度100%--稍微難一點的case就吃案吃掉 05/31 11:13
durg:雖然我舉的例子誇張,但是績效對於沒有[目標]的公務而言 05/31 11:15
durg:確實是很難衡量的 05/31 11:16
tony121010:臺灣公務體系在設計上主要以防弊為主,這與鄉民認為的 05/31 12:11
tony121010:行政效率基本上就是相衝突的,他們追求的是盡量不出錯 05/31 12:11
tony121010:所以用效率或產值的觀點來看,不能符合制度的現狀 05/31 12:12
tony121010:當然這種防弊的心態,往往演變成互推責任就是了 05/31 12:13
tony121010:畢竟少做少錯啊 05/31 12:14
sneak: 當然這種防弊的心態,往 https://muxiv.com 08/13 04:55