Re: [假設] 公務員底薪與公營企業切割後採取自由市 …

[Nalu (家裡又剩下兩隻貓......)]

※ 引述《excimo (excimo)》之銘言：
: 呃...我想說的是，各式各樣的公司都有管理階層和處理一般事務的階層
: 就算是台積電還是Walmart之類的公司也有負責內部、人事、公關等等部門
: 大公司的這些支援性的部門，很顯然和台積電直接營運虧損沒有相關
: 但這難道表示這些部門就會像公務人員一樣越來越退化嗎?


  呂樂：又換我來救援啦~

  公務人員越來越退化是吧??

  在我們總華探長手下，絕無這種事情的~~

  殺人案?? 叫那個OX幫的明天教個古惑仔出來~

  家屬不肯和解??  真不幸阿~  家裡出了事情已經夠糟了，居然被人潑紅漆、燒大門...


  你私營企業，績效評估是看老闆高興、主管認定、數值假造的

  不然你以為那個長兩團在胸前的為啥績效比長兩顆在胯下的高??


  國家是依法行政，是得越來越滿足貪得無厭的臭百性們的要求的

  判個死刑??

  古代包青天給幾頓悶棍後，叫人畫個O+ 就可以狗頭鍘砍了

  現在??

  有盧教授、有廢死團體、有給你灑冥紙的被害者家屬、有希望不要在任內出大事

  的法務部長、有無聊的歐盟、有該死的記者、有倒霉需要依照過去教科書所學、

  憲法規定得獨立審判但卻要遵守上級審判見解以謀求法觀點統一的法官......


  刑場要開槍，還得找幾個開了以後不會崩潰或者在BBS上寫心得的劊子手...

  ("爆掛姦殺犯再臨開槍槍前的反應，超爽的"

   文章結尾：鄉民猜猜看我是不是那三發中的一發呢 :P)


: 內部一定有許多考核的機制來評斷誰的表現比較好吧~
: 比方說公文處理的速度，同時再附加一個公文修改的次數預防公文亂寫
: 浴廁的清潔，同時加上清潔的花費
: 打電話的滿意度、辦公室用紙量等等
: 總是有些可以量化的數值去評斷員工的能力和貢獻度
: 政府的管理階層的確難以用績效評量，只能用選票來表達意見
: 但是政府的基層結構並不是不能夠評量的
: 台灣政府最被詬病的是公務員推拖沒有效率，但這不應該是不能改變的


  放心啦 我已經有準備投這兩年的科技比賽了 運好的話，你以後中公務人員的

  機率會被我關掉一點

  完全以非人力進行~

  這就少效率爭議了~



  剩下的就只有失業救濟發放的問題了.......

  到底是原公務員需要救濟

  還是被原公務員擠下的貧苦民眾需要救濟.........


  現下的公務員，由於穩定以及稍高的薪資

  已成為

  1. 健康療好的國民樣本

  2. 具有餘裕生育下一代、實行蔣公遺訓的忠實國民革命施行者

     (啥....繼起之生命的...)

  3. 國內諸多公主得以內銷；減少女性犯罪的出口........

  4. 政爭的好招牌藉口

  若減少他們的薪資

  這些外部性，誰來負責啊?


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  怎我覺得你所說的5S似乎比起效能需求，還更加浪費時間啊?

  沒看現在各大部長??  哪個桌上有公文的?

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標題  [新聞] 摻有毒塑化劑 59萬件飲品下架 喝一瓶就超過容許值
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中國有三聚氰胺牛奶，台灣有塑化劑運動飲料，屌的是台灣賣了三十年才被發現
推 fategg:以後還能笑中國嗎XD 底氣都沒了...                         05/24 23:24
推 maniaque:應該是大陸都是學台灣的吧....台灣在搞這些黑的時候..     05/24 23:25
推 neilisme:可以笑中國嫩阿                                         05/24 23:25

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 210.242.76.223
※ 編輯: Nalu            來自: 210.242.76.223       (06/01 08:00)
推 genewing:就算是私人公司 很多品管政策 其實都是用來整人內部鬥爭
  這倒不至於啦

  只是很多人只會抄 或者做表面

  以蛤蟆功的積習逆練九陰真經 當然做不出應隨本身需求所打造 再加說服買家的政策


→ genewing:真的要出貨時 就算是黑心貨 只要老闆說好 QC就說OK了
  這是真的 甚至SUPPLYER和公司本身就是老闆與股東交叉持股

  你要如何去QC他??

→ genewing:若是要無限追求效率 昱申就是個好榜樣..
※ 編輯: Nalu            來自: 210.242.76.223       (06/01 08:38)