[問題] House 6x11 Remorse

[ziona (中華隊加油)]

昨天看了公視 House 6x11 Remorse

其中有一段是 House, Foreman, 13 走在一起

然後到了電梯門口時Foreman故意撇下13, 和House一起進電梯

電梯關門後, 接著Foreman對House說,

"13已經有幾次在公開場合質疑我們的權威, 我們是不是應該處罰她"

但依照劇情, 13在前面幾次說的都並沒有錯



我的疑問是

這種明明是主管的錯, 公開點出來, 還要被說成是質疑權威並得接受處罰

(依照House和Foreman在電梯裡的對話內容, 感覺得出還蠻有正當性的)

好像只有台灣的公司文化才會發生

怎麼連美國也這樣

因為平常在公司上班 心裡真的很e04這種事


請問一下有在美國上過班或對美國公司文化清楚的版友

這種事在美國也是普遍發生並且被視為正當的嗎

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 59.113.67.232
推 oscillation:主管代表部門，有基本角色地位和形象，我覺得在公眾
→ oscillation:場合，只要不是太緊急，給主管基本的尊重應該很合理
→ ariachiang:基本上走到哪都一樣,起碼要給主管基本的尊重,否則肯定
→ ariachiang:後面就有得瞧了(畢竟人性基本原理是差不多的)
→ ronale:不管在哪 主管的權威是不容挑戰的 就算是美國也是有底線
推 Phater:在外人面前直接挑戰主管是大忌,有問題回到辦公室裡再討論這
→ Phater:應該是職場的常識.
推 patrickleeee:有外人在要一致對外 辦公室關起來講無所謂 外人是重
→ patrickleeee:點 之前救災 民眾有事就讓他找現場指揮官 指揮官下令
推 patrickleeee:不要在現場質疑長官 會造成不專業的景象(民眾不專業
→ patrickleeee:所以看到這種會覺得有疏失)有些民眾又會藉機發揮 要
→ patrickleeee:國賠 國外可能就是法律訴訟拿這點來攻擊 尤其歧見是
→ patrickleeee:對的時候 就讓民眾有切入點
→ ksng1092:不過這一集13質疑佛曼的場合是？ 之前大多也是在辦公室裡