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標題: (轉錄)法國人炒魷魚 四大招
時間: Tue Apr 4 03:27:41 2006
作者: BBMak (啞巴吃黃蓮) 看板: BBMak
標題: (轉錄)法國人炒魷魚 四大招
時間: Tue Apr 4 00:30:49 2006
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/3243469.shtml
法國人炒魷魚 四大招
■ 編譯劉煥彥/紐約時報二日電
法國政府想方便雇主開除年輕勞工,想法是如果容易炒人家魷魚,就容易引進新血。
畢竟請神容易送神難,哪個老闆想在薪資名冊上加進更多人呢?
法國規定解聘員工的法律複雜到可以寫一本書,但簡單來說有四種方式可以叫人走路,只
是每種都耗時或費錢。
1. 證明企業養不起員工
為經濟原因解聘員工是合法行為,但做起來很複雜。
企業必須在法庭上證明,裁員是因為經濟困難,或是維持競爭力的必要手段。
資方還得說明無法調職的原因。若該職務不只有一名上員工,雇主必須解釋為何開除張三
而非李四,資方並且要證明這麼做,是根據純粹客觀的判斷條件。
就程序來說,雇主必須先召集員工舉行初步會議,警告其飯碗可能不保,接著再以掛號信
通知員工被解雇、列出解雇原因,並解釋公司為幫對方調職所做的努力,以及詳細說明未
來會提供的協助,通常這是指訓練計畫。
若資方未確實遵照程序,員工任職期間又超過兩年,員工就有權請求賠償。
2. 證明員工績效很差
代表雇主的巴黎法律事務所Gide Loyrette Nouel律師 柯隆吉(Joel Grange)說:「你不
能看誰不爽就叫他走路。」除非對方工作表現差勁就可以炒他魷魚。
當然,企業必須能在法庭上證明解雇有理,這不見得是件易事。
3. 叫他拿錢走人
遭開除員工提出的訴訟,大多在庭外和解。由於這種官司一打就可能拖上好幾年,資方通
常想花錢了事。
和解金通常包含通知期間內的員工薪資。這段時間對藍領階級而言通常是兩、三個月,白
領階級則可能長達半年。
和解金可能還包括數個月薪水以支付技能訓練,連同離職給付。離職給付視當事人的行業
及服務年資而定。
4. 把對方打入冷宮
照法國人說法,有些主管處理問題員工的方式是「把他們丟到櫃子去」,這通常表示將其
調離現職,不再聞問,希望他們最後自己走人。
但這麼做有兩個缺點。第一是當事人只要繼續上班就能照領薪水,讓公司找不到解雇的藉
口。第二是對方可以雇主未依正常程序解聘為由而請求賠償。
【2006/04/03 經濟日報】
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一事物的性質為其加諸於它物的效果,假如我們移去它物,則一事物便無性質,因此無物
不預設它物之存在;不存在所謂的物自身~正因為我們要尋求知識,讓我們堅決地對傳統
觀點和價值做一個大翻轉吧,從別的角度看一次絕非一件小事,它是為你將來獲得客觀知
識作準備;所謂的客觀別理解為不帶利益的想法,而是一種可以操縱自己的贊同和反對的
能力,使人可以運用不同的觀點和情感詮釋知識;事實上,只有帶著觀點的認知,若我們
容許用更多情感觀點去敘述一件事,則我們關於一件事的概念也越完全,客觀因此而來。
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