推 prodigywu:嗯嗯 很淺顯易懂的解釋 感謝啦 04/12 00:00
→ prodigywu:雖然如此大家都還是很努力的在拚高學位啊 XD 04/12 00:01
※ 引述《prodigywu (喔耶)》之銘言：
: Economics, A Contemporary Introduction, 6th, by William A. McEachern
: Signaling:
: Using a proxy measure to communicate information about unobservable
: characteristics; the signal is more effective if moreproductive workers find
: it easier to send than do lessproductive workers.
: Screening:
: The process used by employers to select the most qualified workers based on
: readily observable characteristic, such as level of education and course
: grades.
: 感謝回答 :)
這是回 p 板友的. 然後, 也自我小小悲傷一下...
先說正話. 其實, p 板友的課本寫的相當清楚了!
如果今天我和 p 板友應徵同一個工作, p 板友您會說明您的優勢, 我當然也會小小的
誇虛我自己一下 - 這樣的目的就是給雇主做一個 signal: p 板友您和小弟我都會想要
這份工作, 但是公司哪知事實上是您 p 板友比我強?! 所以, 為了要說明您比我強,
所以您 (當然我也會) 做一個 signal 給公司知道...
screening 則是, 這樣說雖然不公平, 但是, 如果 p 板友您開了一家公司, 同樣的一位
小學畢業與大學畢業的來應徵工作, 您會選擇那一位擔任您的 staff?
因為您沒有其他的訊息, 所以, 您大概只能假設大學畢業的會做的比較好...
screening 的中文意思是篩選, 如果我們要篩沙子和石頭, 把石頭留下來, 大概需要一個
網子吧... 這就是我剛說的機制! 所以, screening 就是一種機制, 讓公司可以找到他要
找的人 (當然, 學位是一種機制. 證照多寡, 性向測驗等等也是另一種形式的機制! )
悲傷的部份是...
看到這個 issue, 我隨手抓了 Spence M. (1973), "Job Market Signaling,"
Quarterly Journal of Economics, 87:3, 355-374... 這是篇讓我感受很深的文章.
簡單的來說, 這篇文章的故事說明, 能力低的人不會去拼高學位 - 因為能力太低, 所以
念不好書!
我看到這篇文章後, 我差點當場就決定不念了 - 因為, 我是能力低的人, 根本沒有足夠
的能力做研究呀...
事隔多年, 看到這個 issue, 想到這篇文章, 仍然十分心酸... orz
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