: 感謝liton敏銳的觀察與分析！
: 倒是我有兩個疑問：
: 1.High-End與Low-End的工作如何區分？台灣的電子業裡，如果就工作性質來看，有很多
: 其實是非技術性的勞工，所以實際上的薪資還待釐清。還是這裡的High-End僅就火車頭
: 的產業來看？
這是就產業而言
而非就勞工而言
一家公司不可能沒有一些事務性的勞動力
也不可能沒有 sales
更不可能沒有 directors
而這些往往佔掉一家公司大半的勞動力
你說這些是技術性勞工嗎?
就一家公司而言 雖然大半不是你所謂的技術性勞工
但是一家公司的競爭力
便在於整合資源
: 2.跨國企業在不同地區設定工資時，其實已經將當地的購買力考慮進去了，所以兩地的絕
: 對薪資差距大，但相對薪資卻接近的現象，會不會是早就設定好的公式？
不可否認
跨國企業都會有這樣的薪資設計公式在
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