推 deathwomen:我沒有說什麼都不看，也說過人不在台灣 08/28 02:53
→ deathwomen:除非網路能下載，不然無法去找任何書或論文 08/28 02:55
→ deathwomen:還是謝謝你的回應 08/28 02:55
※ 引述《deathwomen (綠茶啾一下)》之銘言：
: 2.最低工資法是否影響了人們合約的選擇？最低工資法最常見的情況是以時薪制
: ，是吧？如果是計件的話，則要看每個月件數是否達到最低月薪標準。我過去在
: 酒店上班，沒有底薪的，完全靠小費來過生活。當時一個月大概三萬起跳，好一
: 點可到四五萬。我在猜想這應該違背了最低工資法，因為你是否領得到三萬，其
: 實是靠個人的交際手腕，差一點的可能一萬也不到（哭哭）。如果政府強力實施
: 最低工資法，這門行業就不存在或轉型了？
你錯讀張五常的論點
合約選擇有三個方向：
約期的選擇、量度其他特質的選擇（小費、獎金…）
不同類別合約的選擇（計時、計件、分成…）
如果計時的最低工資"高到"讓計件怎麼趕都很難拼過
那計件工才會反對計件合約，改簽其他類別
這種因為政府介入而讓市場做出其他合約選擇時，會增加額外的交易費用
所以如果政府強制實施最低工資，對失業的影響是不一定
一是幅度夠不夠高？就算夠高，市場也可能是用改簽其他類型合約的方式因應
（此時交易費用增加）
說什麼"如果政府強力實施最低工資法，這門行業就不存在或轉型了？"，是過度解釋
酒店遊走於灰色地帶，是不是能強力實施不好說
以中規中矩的保險業為例，業務底薪幾千塊，主要收入來源靠抽佣跟獎金
從實施最低工資以來，有不存在或轉型嗎？
其他部分我不想回了，而且既然你已經說什麼都不看
提供張五常在哪邊這樣論述的，應該也是白搭
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